Fab.com 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Antworten auf gestellte Fragen nicht passen, ist man als Bewerber sehr schnell raus. Persönlichkeit und Charaktereigenschaften werden hier kaum individuell betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den vorherigen Kommentaren fast nahtlos anschließen.
Ich bin bald 10 Jahre im Business und habe viele startups gesehen. Ich dachte, fab.com wäre professioneller, aber die unglaublich dilettantische Art und der irre Ablauf beim Bewerbungsgespräch (total gestresste Mitarbeiter, völlig unstrukturiert und unkoordiniert) lassen mich ernsthaft wundern, wie dieses junge Unternehmen so erflogreich werden konnte. Ich habe Zweifel, ob ihnen das mit dieser Einstellung in Berlin gelingen wird.
Ich finde den Umgang mit Bewerbern lächerlich, als müsste man ihnen die Füße küssen, bevor man den ersten Satz sagt. Sie benehmen sich, als würden sie mit Goldbarren bezahlen. Die Gehaltsklasse ist jedoch eher unterdurchschnittlich, von daher verstehe ich ihre Attitude überhaupt nicht.
Sorry, no company for me.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war recht kurz, danach wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Eigentlich hatte ich mich im Bereich Social Media beworben, war aber nun für Online Marketing eingeladen worden. Bei dem Gespräch wurden nach kurzer Vorstellungsrunde gleich Testfragen mit spontanen Rechenaufgaben gestellt, nach dem ersten Durchlauf dachte ich, das war jetzt die Testsequenz, aber die Testfragen hörten nicht mehr auf. Auch nicht als das "Gespräch" dann aus Platzmangel auf den Flur verlegt wurde, wo ständig Mitarbeiter vorbei gingen und es kaum möglich war sich zu konzentrieren. Letztendlich kam auch noch raus, dass es sich bei der Stelle lediglich um ein Praktikum handelte. Die Ansprüche dafür, die sich in den Testfragen zeigten, fand ich überzogen, da hier Praxiswissen eines Online Marketing Mangers getestet wurde. Um noch einen drauf zu setzen, habe ich noch nicht einmal eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schickte meine Bewerbung und habe sehr schnell eine Antwort erhalten. Sie baten mich, einen schriftlichen Test innerhalb von 24 Stunden zu tun. Wie ich bereits Vollzeit arbeite, ist dies eine Verpflichtung, so ich sehr wenig Zeit hatte, dies zu tun. Sie sollten über meine Verfügbarkeit gebeten haben, bevor einen solcher Antrag zu machen. Als sehr interessiert an der Arbeit, ich habe den Test und schickte es weit voraus der Frist. Das war vor 5 Monaten. Ich habe nie eine Empfangsbestätigung und keine Antwort. Ich weiß, dass ich ganz gut durchgeführt, aber wenn mein Stil nicht passte das Haus Stil, haben mindestens sie antworteten könnte um so sagen. Bei solchen Druck und Anforderungen an Bewerber, ist die anständige Sache zu tun, mit ihnen zu kommunizieren. Ich wurde keine solche grundlegenden Respekt gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Schreibenstest wurde ich auf eine ganztägige "Bewerbungskonfi" kurzfristig eingeladen. Ich bekam die Einladung 4 Tage vor dem Event.

Da ich schon arbeite und keinen ganzen Tag freinehmen konnte, habe ich absagen müssen, mit der Bitte, ob wir den Termin verkürzen und verschieben könnten.

Keine Antwort bekommen.

Anscheinend hat Fab etwas gegen Leute, die schon was während des Tages zu tun haben und nicht kurzfristig alles runterfallen lassen, um auf einen 8-stündigen Propaganda-Day zu gehen.

Ob sie sich für die BBC oder die New York Times halten, oder sie spinnen einfach, ist mir noch nicht klar. Ich habe noch keine Antwort bekommen. :)

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist noch sehr jung, allerdings kann dies nicht alles entschuldigen. Ich kann die anderen Kommentatoren nur bestätigen. Die erste Antwort und Einladung zu einem Telefoninterview kam sofort. Danach dann ein sehr leichtes und stressfreies Telefoninterview bei dem sich vorallem Fab.com verkaufen musste und nicht ich. Es folgen zwei weitere Gespräche in Berlin. Die beiden Mitarbeiter waren wirklich sehr nett und es entwickelte sich ein interessantes und langes Gespräch. Darauf hin folgte ein weiteres Telefoninterview mit dem deutschen CEO (ursprünglich sollte es der New Yorker Gründer persönlich führen). Danach dann zwei Monate keine Antwort. Ich musste mehrmals nachfragen, wie der Stand der Dinge ist. Immer wieder Hinhaltetaktik. Der ganze Bewerbungsprozess dauerte drei Monate. Dann endlich die Absage, ich war schon fast froh. Sämtliche Termine zu Interviews wurden mehrfach verschoben, geht gar nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bestätigung des Bewerbungseingangs erfolgte umgehend (automatisch). Eine erste Kontaktaufnahme erfolgte erst vier Wochen später. Auf das schlecht strukturierte Vorab-Telefoninterview durch HR folgte eine Woche später ein persönliches Bewerbungsgespräch in den Räumlichkeiten von fab.com., das ich als sehr angenehm empfunden habe. Danach gab es keine Rückmeldung, trotz Nachfrage. Nach vier Wochen habe ich dann der guten Ordnung halber abgesagt, da ich mich in der Zwischenzeit anderweitig orientiert hatte.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Serviceteam des Unternehmens beworben und bekam recht schnell eine Einladung zu einem Telefoninterview. Der Termin wurde seitens fab.com's vergessen, ein zweiter Telefontermin fand mit jemand anderem als vereinbart statt. Das Gespräch wurde auf English gehalten, da die Personalerin kein Deutsch sprach. Es war sehr schwer dem akzentreichen Englisch der Spanierin zu folgen trotz guter eigener Englischkenntnisse. Das Gespräch dauerte ca. 30 Minuten.

Darauf folgte eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in der Firma, welches trotz genauer Angaben meinerseits die zeitliche Verfügbarkeit betreffend mehrfach verschoben wurde. Dor traf ich auf zwei weitere Personen, die mir die selben Fragen stellten wie schon vorher am Telefon. Das Gespräch dauerte ebenfalls ca. 30 Minuten. Vertiefende Fragen zur Position konnten nicht wirklich beantwortet werden, auch Fragen zur internen Entwicklungsmöglichkeit wurden mit Phrasen "wir sind ein junges, wachsendes Unternehmen mit allen Möglichkeiten" abgetan.

Wenige Stunden später wurde ich von einer fünften Person angerufen, die mir nochmals die selben Fragen stellte (Verfügbarkeit, Motivation, Gehaltsvorstellungen).

Trotz mehrfacher Angabe, dass ich einige Tage aufgrund einer Urlaubsreise nicht telefonisch erreichbar sein werde, wurde ich kurz darauf schon fast "terrorisiert" mit Anrufen alle 15-20 Minuten. Nach meiner Rückkehr erhielt ich dann eine Zusage. Bis dahin war man noch nicht auf meine Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeit, Urlaubstagefragen etc. eingegangen. Man bot mir nach erneuter Nachfrage ein extrem niedriges Gehalt weit unter meiner Angabe an. Nach Ablehnung legte man noch etwas drauf. Als ich darauf hinwies, dass auch dies noch weit unter meinem aktuellen Gehalt sei, meldete man sich nicht mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam auf meine Bewerbung eine schnelle Antwort. Ich telefonierte zuerst mit jemandem aus der Personalabteilung und bekam im Anschluss einen Test per Mail zugeschickt für den ich eine halbe Stunde Zeit hatte. Der Test war vollkommen in Ordnung. Einen Tag später wurd mit mir ein Telefonat mit dem Abteilugsleiter vereinbart. Wieder einen Tag später lud man mich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Es wurde recht locker geführt. Wir saßen in einer Ecke im Gang, was ungewohnt war, es einem aber auch etwas die Aufregung nahm. Die Fragen waren ok, einige fand ich etwas komisch und nicht relevant für den Job (Fragen über früheres Studium)...diese sollten aber wahrscheinlich eher meine Reaktion testen. Es sollte innerhalb einer Woche eine Entscheidung fallen. Ich bekam erst nach drei Wochen, nachdem ich bereits selbst angefragt hatte, eine Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine aktuelle Stelle beworben und am selbenTag noch eine Antwort bekommen, mit der Info, dass man mit mir ein Telefoninterview durchführen möchte. Das geschah auch zum vereinbarten Zeitpunkt. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass sie die Dame am Telefon nicht wirklich bei der Sache war. Es klang im Hintergund wie in einem Callcenter was ich als sehr störend empfand. Die Fragen waren vorgefertigt und machten keinen Sinn. Letztendlich kam heraus, das die angebotene Stelle noch im Aufbau sei und man mir noch nicht sagen könne, wann genau die Einstellung erfolgen würde. In der Anzeige selbst hieß es aber ab sofort. Man suche aber zu sofort Trainees in diesem Bereich. Sehr komisch - hatte ich mich doch gar nicht als Trainee beworben. Aber man möchte gerne meine Daten in die Datenbank aufnehmen. Wozu auch immer. Familienfreundliches Unternehmen ? - Fehlanzeige. Feedbackgespräche kommen mal vor - so nach und nach und auf meine Frage wie lange neue Mitarbeiter im Durchschnitt bleiben bekam ich die Antwort. Keine Ahnung es gibt zur Zeit ne große Fluktuation auf Grund des Aufbaus. Die Firma scheint sehr von sich eingenommen.
Schon komisch auch wenn es nur zwei Bewertungen von anderen Bewerbern sind, dieser Eintdruck stimmt. Leider heben manche Start Up Unternehmen sehr schnell ab. Achso. Nach über 2 Wochen habe ich dann abgesagt, da man sich nicht wie versprochen bei mir gemeldet hat. Schade.

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