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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bester Arbeitgeber denn ich je hatte !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig bei Fragen und unterstützt sich jederzeit
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und individuelle Stundeneinteilung ist hier ein Work-Life-Balance auch wirklich der Rede wert.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen sind möglich, allerdings ist das Unternehmen zu klein, sodass es keine große Hierarchie im Unternehmen gibt, wo man aufsteigen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit mit einem Problem zur Geschäftsleitung gehen und die Tür steht immer offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist übertariflich, allerdings nicht so hoch wie man es eventuell in Frankfurt oder anderen Großstädten verdienen könnte, da wir hier immer noch ein kleines mittelständisches Unternehmen auf dem Land sind.
Interessante Aufgaben
Die Abrechnung von Heiz-und Nebenkosten kann spannend sein, auch wenn man oft nach 'Schema F' oft vorgeht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird faber-zaehlt Messdienste durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden faber-zaehlt Messdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich faber-zaehlt Messdienste als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.