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Jetzt Profil vervollständigen160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Angespannt
Viele Mitarbeiter können sich nicht (mehr) mit dem Unternehmen identifizieren. Image leidet durch fehlende Liebe zum Produkt und Fokus auf Umsatz.
Bieten viel Flexibilität, workload teilweise jedoch sehr hoch.
Leider in den letzten Jahren zu kurz gekommen.
Unter dem Durchschnitt.
Nicht nachhaltig genug, gilt für Prozesse/Materialien und auch die Art zu arbeiten. Thema Umwelt hat auf jeden Fall keine oberste Priorität oder steht bei Entscheidungen im Vordergrund. Sozialbewusstsein ist mehr vorhanden.
Gemeinsam durch schwere Zeiten
Es sind mehr junge Leute
Micromanagement bei manchen noch verinnerlicht, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungskräfte wirken oft gestresst und unter sich.
Der Standort in Schenefeld ist unattraktiv, dafür ist aber mobiles arbeiten möglich.
Hierarchie in der Kommunikation deutlich bemerkbar, in Projekten scheitert es oftmals an der Kommunikation
gewisse Berufsgruppen werden weniger ernst genommen. Ansonsten hatte ich nicht das Gefühl, dass aufgrund von Geschlecht, Herkunft usw. unterschieden wird.
Themen werden oft angerissen und dann nicht oder nicht fundiert genug umgesetzt, sodass man es alle 3 Monate wieder anfassen darf
Die Kollegen sind super. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt
Allgemein unzufrieden
Die Arbeitszeit kann man nach Bedarf anpassen
Viel Rotation und wenig Zeit
Allgemein Niedrig oder "wir können uns das nicht leisten" oder "das gibt's nur in großen Unternehmen "
In der Küche gibt es Mülltrennung. Was danach passiert, weiß man nicht
Man bemüht sich gut und es geht doch
Gibt es nicht mehr. Die Firma hat eine große Rotation
Machen was sie können, wenn sie Zeit haben oderwennes möglich ist
Die sind gut. Fast alle sind im HO aber im Gebäude ist alles was man braucht
Man muss immer hinterher sein. Keiner hat Zeit oder ist nicht dafür verantwortlich oder hat viel auf dem Zettel
Doch, es gibt eine gute Mischung und für alle gilt das Gleiche
Eher copy- paste
Manchmal gab es kleine Aufmerksamkeiten
Die letzte Zeit hatte man leider das Gefüh, das man auch tatsächlich im "Lager" arbeitet. Der Spaß blieb da leider auf der Strecke schade das war nicht immer so
Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ließ sehr zu wünschen übrig.. Die Trennung zwischen Büro und Lager war deutlich zu spüren, das sollte sich bessern
In der Abteilung unter den Kollegen prima Arbeitsklima aber die Geschäftsleitung geht weniger gut mit ihren Mitarbeitern um (jedenfalls was das Lager betrifft)
Gehalt könnte ja immer mehr sein :-) aber auch wenn gesagt wurde, sie zahlen schon den Mindestlohn wurden Ausreden gefunden warum nicht mehr geht ..
In einzelnen Abteilungen (Lager)
Viele Ausreden einfallen lassen warum was nicht geht....
Teils, teils
Hast du die falsche Führungskraft, hast du in diesem Unternehmen keine Chance.
Mitarbeiter wieder wertschätzen und das nicht nur mit Worten.
Es steckt so viel Kreativität und Inspirationspotenzial in den Mitarbeitern, welches leider nicht genutzt wird.
Das Betriebsklima hat sich die letzten Jahre deutlich ins Negative entwickelt. Von den Mitarbeitern wird erwartet auch in Krisenzeiten das Positive zu sehen, durchzuhalten und auf die Gemeinschaft zu vertrauen. Es gibt für die Mitarbeiter aber keinen Anhaltspunkt, dass sich die ganzen Mühen lohnen.
siehe Arbeitsatmosphäre
Man kann sich die Arbeitszeiten recht flexibel einteilen. Allerdings gibt es nur 28 Tage Urlaub, was mittlerweile sehr veraltet ist und für das hohe Arbeitspensum als Ausgleich bei weitem nicht ausreicht. Homeoffice ist so oft möglich, wie es der jeweilige Job zulässt.
Wenn du dich als Arbeitnehmer nicht selbst kümmerst, gibt es keine Weiterbildung o.ä. Aufstiegschancen sind zäh. Um Juniortitel zu verlieren muss man viel diskutieren.
Gehälter liegen unter dem Branchenschnitt. Es gibt zudem keine Garantie auf Gehaltserhöhungen in den Jahresgesprächen. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Der Mitarbeiterrabatt ist der aktuellen Rabattschlacht, die den Kunden angeboten wird, auch nicht mehr angemessen. Die Gehälter sind allerdings immer verlässlich und pünktlich ausgezahlt worden.
Es gibt einige zertifizierte Artikel, die verkauft werden. Auch Stoffreste werden nicht einfach weggeschmissen, sondern in Bastelkisten oder als Reststück erneut verkauft. Das Umweltbewusstsein bei der Verpackung kann sicherlich noch optimiert werden.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man kann sich aufeinander verlassen und gegenseitig vertrauen.
Lange Betriebszugehörigkeit wird nicht gesondert gefördert/ beachtet.
Die meisten Vorgesetzten haben keinen Bezug zu DIY und das macht sich leider auch in vielen Entscheidungen bemerkbar. Zudem sind einige Führungspositionen ohne Rücksprache mit dem darunterliegenden Team und mit unzureichenden Fachkenntnissen besetzt worden. Anscheinend werden auch keine Führungsqualitäten geprüft. Theoretisches Wissen ist hier leider nicht alles.
Die technische Ausstattung ist gut, sodass der Arbeit im Homeoffice nichts entgegen spricht. Im Büro selbst fehlen Rückzugsorte, um längere Telefonate ungestört durchführen zu können. Das Bürogebäude in Schenefeld ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht optimal zu erreichen.
Kommunikation läuft in diesem Unternehmen viel durch zufällige Begegnungen und Gespräche. In der Theorie gibt es klare Kommunikationswege, die aber fast nie eingehalten werden. Es wird immer von Transparenz gesprochen, aber das, was kommuniziert wird, ist nur die Spitze des Eisbergs.
Wer sich gut verkaufen kann, kommt hier recht weit.
DIY lebt von Inspiration, dieses Unternehmen leider nicht. Anfangs vielfältige und kreative Aufgaben sind immer weniger geworden. Trotz Versprechen, dass sich das bald ändert, tut sich nichts.
Den Zusammenhalt im Kollegium, den Betriebsrat, das Produkt, die Vermarktung
Die Investorenlandschaft, das Gehalt insbesondere im Lager , keine Mitarbeiterbeteiligung
Wechsel der Investoren
Viel Wandel, viel Kritik
Einfach immer zu viel zu tun
HR ist bemüht hat aber wenig Mittel
Alles möglich, aber Kompensation nicht in allen Bereichen gut
Da geht mehr
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Unterstützung im technischen Bereich auch angeboten
Geben sich alle Mühe. Könnten etwas erfahrener und / oder geschulter sein.
Kleines Gehalt für sehr hohe Arbeitslast in vielen Bereichen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Sehr abwechslungsreich
Nichts für Menschen mit starkem Sicherheitsbedürfnis
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office
Unterdurchschnittliche Gehälter
Lage des Office könnte zentraler sein
Größte Schwachstelle, hat sich etwas verbessert
Du hast unglaublich viel Freiheit und Gestaltungsspielraum bei deinen Aufgaben und kannst eigenen Ideen mit einbringen.
Die Arbeitszeiten sind auch sehr flexibel. Du kannst zum großen Teil arbeiten, wie du es für sinnvoll erachtest - das Ergebnis zählt!
Ein großartiges People Team, das für dich da ist und wirklich etwas verändern möchte (selbst-organisierte Teams, Fehlerkultur stärken, mehr power to the people). (Es wird nur manchmal vom Top-Management gebremst.)
Mehr Gehalt für alle Kollegen. (Andererseits hast du dafür die große Freiheit und kannst sehr viel in kurzer Zeit lernen und selbst machen)
Wenn du lernen, neue Erfahrungen machen und Verantwortung übernehmen möchtest, bist du hier genau richtig!
Sozialleistungen gut, Gehalt für viele naja
Der CEO macht seinen Job gut, ist aber in Sachen Führung noch altmodisch und das hat natürlich Auswirkung auf das gesamte Unternehmen. Nichtdestotrotz sind Teamleads und Heads Top Vorgesetzte, die einem zuhören, fördern und fordern.
I think everything is good soo far
Flexible Arbeitszeit, Kollegen, Freiheit in Sachen "reinfuchsen" in andere Themenfelder, flache Hierarchie
Gehalt
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Transparentere Entscheidungen, "offizielle" Infos zu bspw. Kurswechsel und nicht nur schleichende Mitteilungen hier und da.
Wenn die Kolleg:innen nicht so sympathisch wären, wüsste ich nicht, ob ich noch da wäre.
Es fehlt viel an Arbeitsmaterial, kein guter Pausenraum ....
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