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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei The Creative Club eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen The Creative Club als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Leider nichts
Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bessere Führungskräfte. Gewisse Mitarbeiter sollten geschult und kontrolliert werden.
Einige Mitarbeiter haben die Arbeitsatmosphäre verschönert. Jedoch wurde das Arbeitsklima von einigen Vorgesetzten unterdrückt.
Nur wenn der Vorgesetzte einen mochte, hatte man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Betriebszugehörigkeit bleibt nicht lange bestehen. Dieses Unternehmen ist definitiv keine Endstation.
War ok, aufgrund der Gleitzeit. Jedoch hat man immer gesagt bekommen, wann man aufkreuzen sollte.
Hat sich überhaupt nicht um die Auszubildenden gesorgt. Man war auf sich allein gestellt.
Einige Mitarbeiter haben den Spaßfaktor bei der Arbeit erhöht.
Alles an Aufgaben was das HR nicht erledigen wollte mussten die Azubis erledigen.
Kein Respekt vor Mitarbeitern. Unhöflich. Mobbing am Arbeitsplatz.
Jeder ist dazu aufgefordert sich zu äußern wenn man Optimierungspotential sieht. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit bei erfolgreicher Zusammenarbeit seine Zeit in einer Abteilung verlängern zu können und die Azubi-Projekte, sind absolut wünschenswert. Die Vorurteile gegenüber der Berufsschule in Pinneberg, die bei mir auch absolut gegeben waren, sind sehr unberechtigt. Lehrer, Schule und vor allem die neuste Ausstattung, sind mehr als gut.
-Vergütung
-Lagerarbeit (klar ist es gut den ersten Monat der Ausbildung im Lager zu verbringen, um alles kennen zulernen aber mittelfristig/langfristig findet keine Wissenserweiterung für den Azubi statt und fördert nicht die Weiterentwicklung desjenigen)
-keine komplette Übernahme der HVV-Karte (die übrigens nur geholt wurde um zur Arbeit/Berufsschule zu fahren)
-Abteilungsleiter müssen sich teilweise selber Wissen aneignen, um voran zu kommen
->Langfristig uninteressant wenn man sich nicht mehr weiterentwickeln kann obwohl man kein ausgewiesener Experte ist und das als Abteilungsleiter
-bessere Förderung der eigenen Mitarbeiter aus Eigeninitiative: Schulungen, Coachings
-Stagnationen in der Entwicklung bei Mitarbeitern erkennen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
-Mitarbeiter zu Experten formen
Sehr harmonisch und kollegial. Sehr freundliche und familäre Stimmung im Unternehmen, sodass sogar die eigenen Haustiere mitgebracht werden dürfen.
Obwohl noch keine klaren Karrierechancen aufgezeigt wurden, kann man sich als Azubi jetzt schon denken, dass diese auf jeden Fall gegeben sind. Nachdem man jetzt schon Verantwortung übernehmen darf/soll, präsentiert sich das Unternehmen weiterhin als stark wachsend, was für die Chancen in der Zukunft steht.
Flexible Arbeitszeiten durch das Gleitzeit-Arbeitsmodell. Selbst als Auszubildender darf man diese so variabel gestalten wie man möchte.
Trotz der anspruchsvollsten, neusten und innovativsten Ausbildung mit fast nur Abiturienten als Azubis im Ausbildungsgang, spiegelt sich die Vergütung im Vergleich zu anderen Firmen/Ausbildungsgängen nicht im Aufwand und dem Schwierigkeitsgrad wieder und das obwohl teilweise in bestimmten Abteilungen die selben Leistungen erbracht werden wie von Vollzeitangestellten.
Workshops, Retro-Perspektiven, Projekte, Events - Selbst eine Führungskraft für uns Azubis gibt es für uns im Unternehmen.
Hoher Spaßfaktor im Unternehmen. Es wird viel gelacht und die Harmonie sticht heraus. In einer Abteilung gibt es sogar einen kleinen Basketball-Korb, welcher für den entspannten Umgang im Unternehmen steht.
Bis auf unregelmäßige Lagerarbeit erscheinen alle Tätigkeiten sehr zielführend für die Ausbildung. Ein Azubi durchläuft hier alle Abteilungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen gibt es hier nicht zu viele typische 'Azubi-Aufgaben' und erstaunlich hohes Mitspracherecht.
Flexibilität, Variabilität und Anpassungsfähigkeit. Das sind die Begriffe, die man mitbringen sollte, um im Unternehmen gut zurecht zu kommen. Es herrscht ein ständiger Wandel im Unternehmen welcher viele Veränderungen mit sich bringt.
Sehr respektvoller Umgang innerhalb der Firma. Selbst als Azubi haben Führungspositionen immer ein offenes Ohr für einen und erfreuen sich teilweise sogar über kreative Ideen und Optimierungsvorschlägen.