Über Führungskräfte, die keine sind bzw. keine sein sollten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsverhältnis wurde durch den Arbeitgeber aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen beendet. Das ist ein Fakt, den man akzeptieren muss. Leider war das Procedere der Auflösung des Arbeitsverhältnisses so unwürdig, dass ich diesen Arbeitgeber nicht mehr empfehlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen beschäftigt weniger als 10 Mitarbeiter. Daher hat man als Arbeitnehmer arbeitsrechtlich im Bedarfsfall keinerlei Handhabe und ist der Willkür des Arbeitgebers völlig ausgeliefert.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen; Anerkennung zeigen; Motivation, Ehrlichkeit und Transparenz leben; Wertschätzung zum Ausdruck bringen; Kritikfähigkeit stärken; Fairness vorleben; klare Regeln vorgeben und einhalten; Entscheidungen erläutern; Fehler zugeben; Einfühlungsvermögen zeigen; respektvoller Umgang; Vorbildfunktion
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Erfahrung geprägt von mangelndem Vertrauen.
Kommunikation
Transparenz und Ehrlichkeit sind optimierungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht mit wenigen Ausnahmen aus Einzelkämpfern.
Work-Life-Balance
Bei gutem Draht zum Vorgesetzten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht hat der Vorgesetzte eine absolute Führungsschwäche und zeigt unprofessionelles Verhalten in Konfliktsituationen.
Er betreibt Machtmissbrauch auf Basis seiner Position.
Interessante Aufgaben
Es gab immer viele Ideen und Visionen, deren Umsetzung jedoch oft ins Leere liefen.
Man kann sich sein Arbeitsplatz sowie die Inhalte der Position selbst gestalten und eigenverantwortlich agieren.
Gleichberechtigung
Diese wird aus meiner Erfahrung heraus nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsmittel
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Einkommen lag deutlich unter den marktüblichen Konditionen.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens passt nicht zur firmeninternen Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich.
Karriereoptionen sind aufgrund der Unternehmensstruktur nicht gegeben.