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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsverhältnis wurde durch den Arbeitgeber aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen beendet. Das ist ein Fakt, den man akzeptieren muss. Leider war das Procedere der Auflösung des Arbeitsverhältnisses so unwürdig, dass ich diesen Arbeitgeber nicht mehr empfehlen kann.
Offener Umgang mit den Mitarbeitern (Probleme werden schnell angesprochen und im wöchentlichen Jour fixe dürfen Probleme auch jederzeit geäußert werden.
Außerdem ist das Betriebsklima bei FABRINO sehr gut. Es werden z.B. auch private Events angeboten (Paintball spielen, gemeinsam essen gehen....)
Das Unternehmen beschäftigt weniger als 10 Mitarbeiter. Daher hat man als Arbeitnehmer arbeitsrechtlich im Bedarfsfall keinerlei Handhabe und ist der Willkür des Arbeitgebers völlig ausgeliefert.
Es war teilweise sehr schwer zu telefonieren, da ich hauptsächlich in einem Büro mit mehreren Personen saß
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen; Anerkennung zeigen; Motivation, Ehrlichkeit und Transparenz leben; Wertschätzung zum Ausdruck bringen; Kritikfähigkeit stärken; Fairness vorleben; klare Regeln vorgeben und einhalten; Entscheidungen erläutern; Fehler zugeben; Einfühlungsvermögen zeigen; respektvoller Umgang; Vorbildfunktion
Der am besten bewertete Faktor von Fabrino Produktionsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team besteht mit wenigen Ausnahmen aus Einzelkämpfern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabrino Produktionsges ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Außendarstellung des Unternehmens passt nicht zur firmeninternen Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist möglich.
Karriereoptionen sind aufgrund der Unternehmensstruktur nicht gegeben.
