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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lauf so schnell du kannst!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Holt euch eine Unternehmensberatung ins Haus, die auf die institutionellen und strukturellen Fehler hinweist und neue Wege aufzeigt statt in der eigenen Suppe zu kochen und nach und nach alle Mitarbeiter zu vergraulen

Arbeitsatmosphäre

KollegInnen führen sich gegenseitig vor, Teamsitzungen gleichen einem Haifischbecken, große spürbare Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

Alle anfallenden Aufgaben müssen ohne Ausnahme in der vorgegebenen Arbeitszeit bewältigt werden, ist dies - selbst in turbulenten Zeiten-nicht machbar, so liegt das aus Seiten des Arbeitgebers am schlechten Zeitmanagement des Mitarbeiters. Faktisch nicht machbar, denn Arbeitsbeginn = Beginn der täglichen Teamsitzung auf die man sich vorbereiten muss. Überstunden sind nicht möglich, da es keine Zeiterfassung gibt.

Vorgesetztenverhalten

Festgefahrene, in sich geschlossene und von sich selbst überzeugte Leitungsebene. Auf Verbesserungsvorschläge/Kritik/Überlastungsanzeigen wird mit Unverständnis reagiert. Therapeuten, die einem das Wort im Kopf manipulieren, noch bevor es ausgesprochen ist.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Arbeitsklima, keine Anerkennung, keine Psychohygiene(!), kein erkennbares Handlungskonzept, keine Einarbeitung, keine Einsicht, keine Chance auf Änderung

Kommunikation

Keine Transparenz

Interessante Aufgaben

Das Handlungsfeld ist sehr abwechslungsreich, die Strukturen jedoch eingefahren und nicht änderbar


Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

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