Patienten und Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik kann offen geäußert werden. Bewußtsein und Engagement für Arbeitsbelastungsthemen, die extern durch Coaching und Gesundheitsmanagement moderiert werden. Fachlich und von den Ergebnissen der Arbeit sehr gut aufgestellt, was durch interne und externe Qualitätssicherung dokumentiert wird. Mitarbeit bei Forschungsprojekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsprozesse dauern oft zu lange. Die Kommunikation ist nicht optimal. Vorgesetzte und Mitarbeiter stehen phasenweise zu sehr unter externem und internem Veränderungsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Stringentere Umsetzung von sinnvollen Veränderungen und bessere Kommunikation der Prozesse auch auf der Leitungsebene und durch die Leitungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt leider zuwenig vor, dennoch im Miteinander der Berufsgruppen und Kontakt zu Vorgesetzen gutes Klima, das über manche Belastungsspitzen hinweghilft
Kommunikation
verbesserungswürdig, Infos werden oft zu spät weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
zeigt sich gerade auch in Phasen hoher Belastung
Work-Life-Balance
Soweit machbar, werden Mitarbeiterinteressen regelhaft mit einbezogen; Mitarbeiterzufriedenheit wird in einem Benchmarkingprozeß mit anderen Kliniken verglichen und Workshops zur Reduktion problematischer Arbeitsabläufe etc durchgeführt; Umsetzung aber oft zu langwierig
Vorgesetztenverhalten
Kontinuität bei Kommunikation verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden extern von der Rentenversicherung definiert, bei der Umsetzung werden soweit machbar Mitarbeitervorschläge einbezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere - weil erfahrene - Mitarbeiter eingestellt; Arbeitszeitreduzierungen bei älteren Mitarbeitern nur im Kontext des betrieblich machbaren umsetzbar
Arbeitsbedingungen
Büros und EDV Leitungen teilweise suboptimal, werden sukzesssive verbessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereichen auch durch internes Qualitätsmanagement kontinuierlich verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur wie im öffentlichen Dienst, dadurch hohe Zuverlässigkeit bei Gehaltssteigerungen und Sozialleistungen, was gerade auch im Vergleich mit Privatkliniken und anderen Trägern der Suchthilfe als durchweg positiv aus Mitarbeitersicht gewertet wird. Dies zeigen die Ergebnisse gebenchmarkter Mitarbeiterbefragungen haben.
Image
aus Patienten - und Zuweiser - sowie Rentenversicherungssicht hat die Klinik ( auch durch externe Qualitätssicherung sehr gut belegt !) ein sehr gutes Image. Dies wird auch durch im Vergleich gute Belegungszahlen unterstrichen.
Innerhalb der Klinik existieren je nach Personaldecke und Mitarbeiterzusammensetzung wechselhafte Meinungen zum Thema Image.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein auch im Vergleich hohes Fort - und Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Aufstiegsmöglichkeiten sind entsprechend des Rahmens eines 60 - Personen Betriebes und den tariflichen Bedingungen analog des öffentlichen Dienstes definiert.