Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
DiensthandyMit besonderer Leichtigkeit, vorausschauend freundlich, sprühend intelligent auf allen Ebenen, phantastisch empathisch, liebevoll zuvorkommend
Die familiäre Atmosphäre und das ausgesprochen gute Miteinander
Die Patienten, die Ärzte und die Schwestern
Kritik kann offen geäußert werden. Bewußtsein und Engagement für Arbeitsbelastungsthemen, die extern durch Coaching und Gesundheitsmanagement moderiert werden. Fachlich und von den Ergebnissen der Arbeit sehr gut aufgestellt, was durch interne und externe Qualitätssicherung dokumentiert wird. Mitarbeit bei Forschungsprojekten.
freundlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander, landschaftliche Lage der Einrichtung, Mitwirkung von Mitarbeitern bei der Entwicklung von QM erwünscht, Betriebsausflug, Möglichkeiten zum Betriebssport vorhanden, Nutzung von Schwimmbad und Sauna durch Mitarbeiter möglich, Mitarbeiterbefragung zur Arbeitszufriedenheit.
Soll das ein Witz sein?
Das ergibt sich aus dem oben genannten.
Die Angstpolitik die dort seit Jahren herrscht.Wer eine eigene Meinung hat und diese auch noch laut äußert geht "freiwillig"oder wird gegangen unabhängig der Leistung die er bringt.
Veränderungsprozesse dauern oft zu lange. Die Kommunikation ist nicht optimal. Vorgesetzte und Mitarbeiter stehen phasenweise zu sehr unter externem und internem Veränderungsdruck.
Umsetzungen von Entscheidung laufen manchmal sehr langsam und schleppend,
Runterschrauben, sonst müssen die Türen verstärkt werden.
Wurden geäußert, aber es wird leider nicht gehandelt.
Einmal die Führungsriege austauschen wäre gut
Da der Arbeitgeber meint er sei unfehlbar und nicht hören will…. Stimmen die Arbeitnehmer mit den Füßen ab. Sie verlassen die Einrichtung.
Was soll ich dazu sagen !?!
Noch ein wenig weiter an klareren Strukturen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Fachkrankenhaus Hansenbarg ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen
Auch auf die Gleichberechtigung wird in diesem Hause sehr viel Wert gelegt.
wird beachtet
Sehr unterschiedlich.
In der Leitung nicht gegeben.
Im Kollegenkreis vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachkrankenhaus Hansenbarg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fremdwort im Hansenbarg, die einzigen die sich selbst hören ist die Klinikleitung
Aufgepasst was und wem man hier etwas erzählt.
Erst handeln, dann kommunizieren ist das Motto
Die Kommunikation unter den Kollegen und Schwestern funktioniert gut. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet. Die Leitungsebene reagiert auf Probleme zu langsam oder nimmt sie nicht ernst.
Findet nur mäßig statt und dann in Form von Monologen seitens der Bereichsleitung.Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht und werden wenn nicht gefällig gerne zeitnah bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir ein Ritterschlag
Fortbildungen können beantragt werden.
sehr ungerecht
Karriere und Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.
Meine Fortbildung wurde genehmigt, nach dem ich mit Kündigung gedroht hatte.
