Fachschriften-Verlag-Verwaltungsgesellschaft 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Fachleiter ist überraschend gar nicht erst zum Interview erschienen. Ein Gespräch sollte konkrete Inhalte und einen klaren Abschluss zur weiteren Vorgehensweise haben. Nach einem Interview sollte die Firma zeitnah auf den Bewerber zukommen und nicht nach dem Gespräch mitteilen, man könne sich ja bei Interesse melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorteile: Insgesamt empfand ich die Gespräche per Video und Telefon sehr nett und sympathisch. Aufgaben der Stellen klangen spannend.

Nachteile: Zunächst lange keine Information im Hinblick auf das Gehalt erhalten (es wurde viel um den heißen Brei gesprochen). Schließ bewegte sich das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, daher ist jedem zu raten, die Erwartungen lieber niedrig zu halten. Die HR-Zuständige ist ohne die Geschäftsführung nicht gesprächsreif.

Nach mehrere Telefonaten und der Abmachung, dass man sich wieder bei mir meldet, um einen persönlichen Termin zu vereinbaren, habe ich weder von Personal noch von der Fachabteilung je wieder etwas gehört.

Nach all dem, wollte ich selbst hier nicht mehr arbeiten.

Bewerbungsfragen

Über sich selbst erzählen,

Verbesserungsvorschläge

Jedes Unternehmen sollte einem Bewerber eine Rückmeldung nach abgeschlossenem Prozess geben - ob Zusage oder Absage! Keinerlei Rückmeldung zeugt nicht von Professionalität. Nur weil der Kandidat nicht auf die vakante Stelle passt, bedeutet das nicht, dass er nicht in einem Jahr der perfekte Match für eine andere offene Position wäre. Mit dieser Art von "Kommunikation" schießt man sich als Arbeitgeber auf ewig ins Aus...
Außerdem wurde im Gespräch eine Case Study durchgeführt, die den Anschein hatte einfach nur wertvolle Ideen und Infos für die eigenen Schwierigkeiten zu sammeln.