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FACILITA 
Berlin 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FACILITA Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FACILITA Berlin
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FACILITA Berlin
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur rumgebrülle von den Abteilungsleitern erlebt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten bis zum umfallen und privaleben bleibt auf der strecke

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck von oben wird komplett weitergegeben an die Arbeiter

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist okay.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.Viele unkollegial, Kollegen werden merkbar ausgrenzt. Rufschädigung sowie Verleumdung gehört zur Tagesordnung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich super.

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