Ein Handwerksunternehmen mit viel Ehrgeiz, tollen Projekten und innovativen Ideen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung des Unternehmens, ein modernes Handwerk zu verkörpern, mit aktiver Förderung der Mitarbeiter, technisch anspruchsvollen Projekten und dem Aufbau einer eigenen Kleinserienfertigung hat mich nachhaltig beeindruckt. Der eingeschlagene Weg ist sehr gut, er muss nur weiter gegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war es immer schlimm zu sehen und zu hören, dass es eine tiefe Verständnis Kluft zwischen dem Projektgeschäft und der Entwicklung gab. Sie hat mir die Zusammenarbeit mit Kollegen des Projektgeschäftes erschwert und ich fühlte mich an einigen Stellen fehl am Platz bzw. ausgeschlossen. Eine bessere Kommunikation und eine größere Transparenz der Entwicklungsprojekte und Ziele könnten das in Zukunft ändern. Die Bereitschaft der Mitarbeiter im Projektgeschäft sich auf eine bessere Zusammenarbeit mit der Entwicklung einzulassen wäre aber auch hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima bei FAE war im allgemeinen für mich immer recht gut. Stark verändert hat es sich jedoch, wenn ein großes Projekt oder gar mehrere in eine kritische Phase übergingen. Das ist eigentlich normal nur in den letzten Jahren ist der Abstand zwischen diesen Ausnahmen spürbar kleiner geworden. Die pro Kopf Belastung der Mitarbeiter ist in meiner Augen zu hoch. Da neue Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen, kann ich nur empfehlen die Anzahl der Projekte pro Jahr etwas zu verringern.
Kommunikation
Der Wandel von einem klassischen zu einem modernen Handwerksunternehmen führt zu vielen Teilen auch über eine Umstellung der Kommunikation. FAE verfolgt gute Ansätze die interne und externe Kommunikation modern zu gestallten. Auf dem Weg dahin muss viel verändert werden. Während meiner Betriebszugehörigkeit war dieser Prozess in vollem Gange. Noch nicht alles lief völlig rund und einige Kollegen hatten Schwierigkeiten sich an die neuen Kanäle und Vorgehensweisen zu gewöhnen.
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitszeitkonzepte sind nicht vollumfänglich verfügbar. Auf Familien wird aber in angemessenen Rahmen Rücksicht genommen. Der projektbedingte Termindruck lies jedoch wenig Platz für Gleitzeit-Modelle. Home-Office war nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr flache Managementstruktur machte eine direkte Kommunikation mit zuständigen Vorgesetzten einfach. Alle Projektleiter, Vorarbeiter und Abteilungsleiter die ich kennen lernen durfte haben sich immer gut für ihre Mitarbeiter eingesetzt. Der Arbeitston war für ein Handwerksunternehmen wirklich sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Die mir in meiner Tätigkeit gestellten Aufgaben waren immer interessant, oft innovativ und stellten einen Echten Anspruch an das fachliche Können. Die von FAE umgesetzten Projekte als Installationsbetrieb waren groß, komplex und es wurde versucht immer dem Stand der Technik entsprechend zu bauen.
Gleichberechtigung
Klassisch für ein Handwerksunternehmen ist die Gruppe der männlichen Mitarbeiter um ein Vielfaches größer als die der weiblichen. Dennoch wurde in den letzten Jahren die Ausbildung und Neueinstellung von Weiblichen Mitarbeitern gefördert und es weitere Anreize geschaffen.