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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fagro Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fagro Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fagro Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine sehr entspannte und familiäre Atmosphäre.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein sehr kommunikatives Unternehmen, mit regelmäßigen Feedbacks und Meetings, in denen offen geredet und diskutiert wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein großartiges Team und der Zusammenhalt wird auch durch die Teamevents zusätzlich gefördert und gestärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und auch innerhalb der Arbeitszeit Termine wahrzunehmen. Man kann sich die Arbeit selber gut einteilen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist stets fair, ebenfalls hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für die anliegen der Belegschaft.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich.

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