Reifes Produktportfolio! Super! Firma schmort aber im eigenen Saft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommentar zur Arbeitsweise: ich sach mal: funktional und konservativ. Wer so arbeiten will und dann noch das richtige für ihn passende Team erwischt, wird hier allerdings 5 Sterne vergeben.
Die Arbeitsweise ist absolut nicht modern oder gar agil. Ich musste feststellen, dass reflexhaft und reaktiv gearbeitet wird.
Wenn was schief geht, ist das Drama immer groß (inklusive völlig übertriebener Eskalationsstufen); selten werden solche Fälle mit einer nachhaltigen Analyse abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Benscheidts Ideen in allen Ehren. Ich würde mich davon verabschieden und für die Ausrichtung des Unternehmens neu und zeitgemäß denken. 100 Jahre alte Ideen sind halt 100 Jahre alt ;-) und heute eben nicht mehr passend und nicht vermittelbar.
Arbeitsatmosphäre
Satte 3 Sterne.
Wer Pech hat, kann in eine vergiftete Arbeitsatmosphäre geraten. Das hängt sehr stark vom Team und von gewachsenen Strukturen ab (und die gibt es zu Hauf, weil viele Mitarbeiter schon ewig für Fagus-GreCon tätig sind).
Kommunikation
Ein Gemisch aus gut bis sehr gut und verkrampft und gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Pro Team, pro Gruppe top. Außenseiter werden aber klassisch als Außenseiter behandelt. Rehabilitation ist fast nicht möglich.
Work-Life-Balance
Alles top, aber (orts-)flexibles Arbeiten stellte sich als sehr schwierig da. Der Grund dafür: es war einfach nicht gewollt; Wer trotzdem (orts-)flexibel arbeitet, bekommt das auch schon mal per Strichliste vorgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Von 2 bis 4 Sterne, je nach Vorgesetztentyp.
Die stark betonte Führungskultur ist im Detail leider verkrampft und sie wirkt dabei gewollt.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, viel Potenzial. Wer für die Umsetzung von neuen Ideen oder Aufgaben gut funktionierende Schnittstellen und keine Dickköpfe braucht, hat es aber schwer.
Gleichberechtigung
An sich gut! Wiedereinsteigerinnen droht im schlechtesten Fall das Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Sonderwünsche solltest du nicht haben. Die IT bremst wo sie kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktbedingt hat der Aspekt sozusagen natürliche Grenzen: Aluminium, viel Verpackung, 100 Diesel-Dienstwagen. Es geht aber nicht anders.
Image
Schon ein Dinosaurier! Bekannt als verlässlich, persönlich betreute Kunden, gute Vernetzung in Industrie und Forschung und Wissenschaft.
Karriere/Weiterbildung
Möglich ist einiges! Der gewöhnliche Fagus-GreCon-Mitarbeiter macht aber zu gerne das, was er gelernt hat und wünscht sich eigentlich immer nur mehr Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, in der Sie viele Aspekte lobend hervorheben. Schade, dass Sie Fagus-Grecon nicht durchweg positiv erlebt haben. Gute Arbeitsbedingungen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Fairness und Gleichberechtigung sind die Kernelemente unseres Unternehmens und es ist bedauerlich, dass Sie ein anderes Empfinden bei uns gehabt haben.
Sie merken an, dass die Ausrichtung des Unternehmens nicht zeitgerecht sei. Für uns ist die Grundüberzeugung, dass der Mitarbeitende im Mittelpunkt steht, heutzutage mindestens genauso aktuell, wie zu unserer Unternehmensgründung 1911.
Natürlich gehen wir mit der Zeit, wenn es um die Ansprüche an ein modernes Unternehmen geht und haben beispielsweise durch eine Betriebsvereinbarung transparente Möglichkeiten für das mobile Arbeiten von zu Hause geschaffen – auch außerhalb der derzeitigen Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen durch die Pandemie. Wir befürworten die ortsunabhängige Arbeit von zu Hause aus, in den Bereichen, in denen die Möglichkeit besteht.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns schon seit Unternehmensgründung einen ganz besonderen Stellenwert, den wir heute als zukunftsorientierter Arbeitgeber durch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement betonen und fördern. Hier können wir durch digitale Kurse vielfältige Angebote machen, die gerne angenommen werden. Wir freuen uns jedoch auch darauf nach der Pandemie wieder mehr Angebote in Präsenz bieten zu können.
Unsere transparenten Führungsleitlinien sind richtungsweisend für unsere Führungskräfte und bieten unseren Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit. Zu unseren Leitsätzen gehört unter anderem der Grundsatz des Vertrauens in die Mitarbeitenden und auch die Vorbildfunktion unserer Führungskräfte. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche besteht die Möglichkeit, sich gegenseitig Feedback zu geben.
Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Führungskraft und Teammitgliedern zeichnet die Arbeit bei uns im Unternehmen aus. Natürlich können gelegentlich auch Konflikte im Team auftreten, die trotz gemeinsamer Bemühungen aus eigener Kraft nicht gelöst werden können. Die Türen bei uns in der Personalabteilung sind immer offen und auch unser Betriebsrat hat ein offenes Ohr für Probleme. Wir arbeiten erfolgreich mit externen Coaches und Trainern zusammen, die in komplizierten Situationen durch moderierte Workshops oder Einzelcoachings unterstützen.
Die Anforderungen an die IT sind immer hoch, denn nur mit einer gut funktionierenden Vernetzung und reibungslos laufenden Programmen können wir effektiv arbeiten. Unser tatkräftiges Team in der IT hat mit großem Einsatz dafür gesorgt, dass quasi von heute auf morgen ein sehr großer Teil unserer Mitarbeitenden von zu Hause aus arbeiten kann und das trotz der vielfältigen IT-Projekte und dem laufenden Tagesgeschäft. In jedem Bereich streben wir kontinuierliche Verbesserungen an und sorgen in der IT durch die aktuelle Stellenausschreibung für personelle Verstärkung. Wir haben in den letzten Monaten - offenbar nach Ihrem Weggang - viele Verbesserungen in der Struktur und den Abläufen umgesetzt.
Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute. Gerne stehen wir Ihnen für einen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Johanna Meier