Keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Austauschen und durchaus auch Azubis über 30 oder 60jährige Vertriebler einstellen. Da gibt es sicher welche die weniger geistig eingeschränkt denken als das was jetzt demotiviert.
Kommunikation
von oben herab, hierachisch
Kollegenzusammenhalt
ist nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
geistig stark unterfordernd
Gleichberechtigung
problematisch, Nasenfaktor, Geschlecht, Alter
Umgang mit älteren Kollegen
werden teils geduldet, sicher nicht eingestellt und gerne gegangen
Gehalt/Sozialleistungen
Scherz
Image
Der Ruf stimmt
Karriere/Weiterbildung
Endstation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die investierte Zeit. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne etwas an der Situation für Sie verbessern. Ihr Kommentar, dass Kollegenzusammenhalt beispielsweise nicht gewünscht sei, erstaunt uns. Neben dem Sommerfest und der Weihnachtsfeier gibt es unterjährig immer die Möglichkeit Teamevents durchzuführen – so haben einige Abteilungen beispielsweise das Welterbe-Bergwerk in Goslar besucht während andere eine Wanderung in der Region zusammen gemacht haben. Auch der Punkt Gleichberechtigung wird von Ihnen sehr kritisch bewertet und sie nehmen dort scheinbar einen „Nasenfaktor“ wahr. Für uns als international agierendes Unternehmen sind gleiche Aufstiegschancen der Geschlechter, unabhängig vom Alter, eine Selbstverständlichkeit.
Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mich zukommen und wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation verbessern können. Meine Tür ist immer offen.
Viele Grüße
Johanna Meier