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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fahrlehrerversicherung VaG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prinzipiell sehr gut, könnte an manchen Ecken allerdings noch weiter ausgebaut werden.
Ebenfalls sehr gut - Fluktuation ist seit Jahren gering und der Umgang der Kollegen untereinander ist freundlich und respektvoll. Es wird Verständnis füreinander gezeigt und sich gegenseitig unterstützt, wo es geht.
Es gibt flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Homeoffice an 2-3 Tagen in der Woche. 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Gleitzeittage ermöglichen für mich eine super gute Work-Life-Balance.
Urlaub konnte ich bisher immer wie gewünscht nehmen und auch spontane Tage (falls etwas dazwischen kommt) sind kein Problem.
Vorgesetzte bieten grundsätzlich das "Du" an (sofern man möchte) und legen Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das Verhalten ist aus meiner Sicht fair und respektvoll. Die Aufgabenverteilung erfolgt gerecht, es werden realistische Ziele gesetzt und auch die berufliche Weiterbildung gefördert und angestrebt. Man hat jederzeit die Möglichkeit, Probleme oder Kritikpunkte anzusprechend und wird individuell unterstützt.
Man hat die Möglichkeit, Sonderaufgaben zu übernehmen oder auch abteilungsübergreifend an Projekten mitzuarbeiten und sich einzubringen.
Es wird viel dafür getan, dass man sich als Mitarbeiter/in wohlfühlt. Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und diskutiert - die Meinung der Mitarbeiter/innen wird in vielen Punkten gehört und mit einbezogen. Das Unternehmen ist ausreichend groß um von sämtlichen Zusatzleistungen zu profitieren, aber klein genug, dass eine familiäre Atmosphäre herrscht (die im Übrigen auch geachtet und gepflegt wird).