2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gemeinnütziges, sehr engagiertes Unternehmen mit jungem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich sehr eigenständig arbeiten kann, neue Ideen frei umsetzen kann und dazu von den Vorgesetzten ermutigt werde. Das Team ist jung, international und sehr engagiert, im Vordergrund steht die Idee hinter dem Ganzen und nicht Karrierestreben oder Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Gehalt niedrig und Arbeitszeiten hoch sind, leider ist das in der Sozialbranche so...
Image
Gemeinnütziges, mit viel ehrenamtlichen Engagement getragenes Unternehmen, das sich um eine pädagogisch wertvolle Kinder- und Jugendferienbetreuung bemüht. Als Arbeitgeber sehr strukturiert und gut organisiert trotz der ungenügenden finanziellen Ausstattung
Work-Life-Balance
Wegen des saisonalen Geschäfts (in den Sommermonaten ist am meisten los) ist die Arbeitsbelastung im Sommer sehr hoch, sodass man viele Überstunden ansammelt. Überstunden können normalerweise abgefeiert werden, von den Angestellten macht das jedoch kaum jemand, wohl weil die Vorgesetzten nicht konsequent darauf achten. Praktikanten müssen keine Überstunden leisten bzw. werden aktiv aufgefordert, sie zeitnah abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Pro Jahr eine Weiterbildung, wenn sie kostengünstig ist, auch mehrere.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Non-Profit, wenig Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist sehr gut, vor allem, weil das Team klein und jung ist und auch privat etwas miteinander unternimmt. Es gibt kaum Getratsche, Konflikte werden meistens offen besprochen, und - das war mir am wichtigsten - man hilft einander, wenn man mit der Arbeit nicht klar kommt. Hier springt auch oft der Vorgesetzte selber ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 45 Jahre :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte(n) waren nicht perfekt, aber immer für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Das meiste wurde auch umgesetzt, wenn nicht, wurde das offen ausdiskutiert und nach Alternativen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein gemeinnütziges Unternehmen, sodass die Büroräume nicht perfekt ausgestattet sind. Die Großraumatmosphäre macht es manchmal schwer, konzentriert zu arbeiten, dadurch wird aber auch die Kommunikation stark gefördert. Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, die IT funktioniert jedoch schlecht, da kein Geld dafür da ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind fest eingeteilt, man übernimmt aber oft Aufgaben der anderen, weil die Arbeitsbelastung aufgrund des saisonalen Geschäfts schwankt. Dadurch erhält man einen guten Einblick in andere Aufgabengebiete.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut: 3.62 von 5 Sternen
Ex-Praktikant/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fahrten-Ferne-Abenteuer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fahrten-Ferne-Abenteuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.