Nachbesserungsbedarf in einigen Punkten...
Arbeitsatmosphäre
Der Stressfaktor ist recht hoch. Kaum Zeit Tätigkeiten abzuschließen. Die Ursache liegt m.E. in der Kommunikation und der gelebten Flexibilität.
Kommunikation
Die notwendigen Informationen kommen meist spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen im Team ist hervorragend. Auf die Kollegen im Team kann man sich in jeder Hinsicht verlassen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, kaum eine Möglichkeit auf private Kontakte oder Verpflichtungen Rücksicht zu nehmen. Unbedingte flexibilität wird gefordert. Es gilt eine meist theoretische 36 Stunden Woche. Bei Urlaubs und ZA Belege muss ein Stellvertreter abzeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Konkrete Ziele werden vom Vorgesetzten kaum genannt. Es gibt vom Vorgesetzten aber auch viel (besser zuviel)Freiraum für eigene Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Dadurch sehr wenig Work-Life-Balance. Eine geregelte Arbeitseinteilung gibt es nicht. Die Aufgaben des Tages werden so schnell wie möglich abgearbeitet. Interessante Aufgaben, denen man sich widmen könnte gibt es viele.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird wirklich gelebt. Was zählt ist die Qualifikation und die Teamfähigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Einschätzung sind die meisten Kollegen unter 45 Jahre. Auch ältere Mitarbeiter haben eine Chance auf einen Job.
Arbeitsbedingungen
Helle freundliche Räume mit guter Ausstattung. Pakplätze direkt vor der Tür. Sehr gute IT Technik. Moderne schnelle Rechner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein Umweltzertifikat vom TÜV. Die "fetten" Dienstwagen sind abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt nach Haustarif. Die Eingruppierung insbesondere für übernommene Azubis ist wenig transparent. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Zuschuss zum Mittagessen. Nach einem Jahr wird eine Leistungszulage gezahlt.
Image
Das Image ist durchaus noch ausbaubar. Niemand in meinen Bekanntenkreis kennt die Firma. Auch wenn der Wohlfühlfaktor Verbesserungsfähig ist, würde ich Freunden des Unternehmen weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Einen "Karriereplan" gibt es nicht. Das Unternehmen flegt eine sehr flache Herachie. Dadurch bedingt gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Die Fortbildung der Mitarbeiter unterliegt den Forderungen an Qualifikation durch die Kunden. Feste Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht vorgesehen.