Die etwas andere Personalberatung - Kreativität, Wachstum & Entwicklung in einem fairen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unkonventionalität
- Work-Life-Balance
- Menschenbild & Werteorientierung
- Humor
- Team
- Alles Weitere siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hier kann ich für meine aktuelle Situation nichts Negatives berichten
Verbesserungsvorschläge
Fair Recruitment macht so ziemlich alles anders als eine klassische Personalberatung und somit wird auch oft der schwerere, unbequemere Weg gewählt ... bitte weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird den Arbeitnehmer*innen Vertrauen entgegengebracht. Dieses Vertrauen und der faire Umgang untereinander ermöglicht Potentialentfaltung. Es wird Wert auf eine eigenverantwortliche und kreative Arbeitsatmosphäre gelegt (u.a. bis zu 50% Home Office)
Kommunikation
Wir kommunizieren wertschätzend, humorvoll und gewaltfrei miteinander. Es gibt terminierte Entwicklungsgespräche und jederzeit die Möglichkeit Themen anzusprechen, da wir in einem kleinen Team arbeiten...natürlich gibt es auch kommunikative Mißverständnisse, wir sind ja Menschen...
Kollegenzusammenhalt
In der Zusammenarbeit gehen wir offen und positiv miteinander um. jeder ist ansprechbar und es wird direkt & humorvoll auf Augenhöhe kommuniziert.
Work-Life-Balance
Ok, hier müsste es sieben Sterne geben. Urlaub kann kurzfristig genommen werden, auf die Familienorganisation (Kindergarten, Schule, Kind krank, etc.) wird Wert gelegt und es wird auch von jedem im Team so gelebt. Flexibles Arbeiten wird hier auch vorgelebt und das heißt nicht, dass man dafür ständig verfügbar sein müsste...workload ist überschaubar und weitestgehend in eigener Verantwortung. Es herrscht kein Gruppendruck bezüglich der Bürozeiten, eher ist das Gegenteil der Fall. Hier ist es von Vorteil, wenn man sich gut selbst strukturieren kann - bei Fair Recruitment würde wohl eher von der Life-Work-Balance gesprochen werden...
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden im Team abgestimmt. Es werden zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*in faire und realistische Ziele verhandelt und diese werden auch immer wieder angepasst. Persönliches Wachstum und Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert. Richtig ist hier, wer das entgegengebrachte Vertrauen positiv umsetzen und eigenverantwortlich arbeiten kann.
Interessante Aufgaben
Wir bewegen uns im Feld der Personalberatung - eine vertriebsorientierte, kommunikative Bürotätigkeit mit vielen wiederkehrenden Aufgaben. Allerdings hat man großen Einfluß auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets und wird dabei unterstützt seine eigenen Ideen (unabhängig der eigentliche Arbeitsaufgabe) voranzutreiben und sich neue Wirkungsfelder zu erschließen.
Gleichberechtigung
Diversity-sensibles Unternehmen intern wie extern
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist aktuell zwischen Ende Zwanzig und Vierzig. Erfahrung wird geschätzt und es wird darauf Wert gelegt, dass man/frau voneinander lernt egal ob alt, jung, groß, klein, schwarz, weiß ...etc.
Arbeitsbedingungen
Ruhige Büroräume in einem Ärztehaus. Es wird mit Apple gearbeitet, die Arbeitsmaterialien sind auf neuestem Stand - auch auf die digitale Arbeitsumgebung wird Wert gelegt. Es gibt einen Trainings/Coaching-Raum, eine normal ausgestattete Küchen und einen Aufenthaltsraum mit hohen Bartisch für Pausen und Begegnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Teil des Umsatzes wird gespendet. Das Umwelt-/Sozialbewusststein ist relativ stark ausgeprägt, es ist gewünscht im Einkauf auf Nachhaltigkeit zu achten - allerdings sind wir auch nicht aus der Welt gefallen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind über dem Durchschnitt. Dies ist möglich, da Fair Recruitment kein Unternehmen ist, das die Profitmaximierung in den Mittelpunkt stellt.
Image
Familiär & New Work, Inhabergeführt & Mitbestimmung, Modern & Verbindlich...bei Fair Recruitment keine Widersprüche
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet defnitiv große Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Da wir ein kleines, egalitär organisiertes Unternehmen sind kann man hier allerdings nicht von klassischen Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten sprechen.