1 von 6 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
1 Werkstudent:innen bei Fairmar haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen1 Werkstudent:innen bei Fairmar haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Dass er mir gezeigt hat, was ich nicht will
Seine schrecklich selbstzentrierte Art, die eigenen Mitarbeiter zu behandeln
Weniger das Image nach außen künstlich aufrechterhalten wollen
Mehr eigene Mitarbeiter schätzen und gut bezahlen
Es wurde mehr erwartet als kommuniziert, mehr gefordert als zumutbar und weniger gegeben als abgesprochen.
Ich habe den Betrieb von innen gesehen. Ich bin nicht unvoreingenommen.
Niemand hat was von Balance gehört, und daher hat auch niemand Verständnis für ein Leben außerhalb des Büros. Firmenhandy hatte eine Ausschaltfunktion, nützlich.
Siehe Gehalt. Weiterbildungen und teure Kurse werden ebenso als Motivation versprochen, teils niemals eingelöst, teils zwar umgesetzt, aber deren Kosten niemals übernommen.
Gehalt ist etwas, von dem man eine Erhöhung verspricht, um die Arbeiter zu motivierten, habe ich gelernt.
Bevorzugt wurden im Cafebereich schlichtweg die Einwegbecher, weil sie nicht gespült werden mussten. Nach Außen wurden vermeintlich aus Bambusfasern hergestellte Mehrwegbecher mit nicht BPA-freien Gummideckeln sehr teuer verkauft. Greenwashing sagt, dass diese Becher CO2-unfreundlich aus China angeliefert werden mussten.
Mitarbeiter der C-Ebene haben gegen den CEO intrigiert und sich letztlich rausgegründet. Seine Intrigen und Machenschaften zu decken war von ihm eine Erwartungshaltung, keine Bitte.
Ich nehme an, dass sie wunderbare Frührenten und vollständig bezahlte Beerdigungen erhalten haben. Ältere Mitarbeiter als den Firmenchef gab es kaum
Siehe Thema Intrigen.
Keine Arbeitsmaterialien gestellt. Auf private Endgeräte verwiesen und deren Benutzung erwartet
Hierarchisch motiviertes Abwärtsreden und finanziell motiviertes Desinteresse an Situation geringer bezahlter Mitarbeiter
Der menschliche Aspekt viel ungeachtet des jeweiligen Hintergrundes für alle gleichermaßen vom Tisch
IT-Sicherheitler während der großen DSGVO-Welle zu verkaufen war sicherlich interessant