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Fairmas 
GmbH
Bewertung

Nur Life-Work-Balance wäre besser.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversifiziertes team.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen lachen hier miteinander - in zig verschiednen Sprachen.
Kann mal laut werden. Aber wer könnte lachenden Menschen weniger Punkte geben als:
5/5

Kommunikation

Sie leidet ein wenig, weil hier viele Angestelle im Home-Office arbeiten. Innerhalb der Abteilungen trotzdem eine klare 5/5. Zwischen den Abteilungen eher 3/5.
Insgesamt 4/5

Kollegenzusammenhalt

Wir halten auch schonmal das Bier oder den Wein nach Feierabend für die Kollegen.
5/5

Work-Life-Balance

Nur Life-Work-Balance wäre besser.
5/5

Vorgesetztenverhalten

Immer vorbildlich. Bei Anmerkungen zu Risiken oder Problemen bezüglich einer zu erledigen Arbeit oder Projekts wird immer zugehört und niemals die Ansichten und Meinungen der Mitarbeiter ignoriert.
5/5

Interessante Aufgaben

Also meine sind interessant. Bin mir nicht sicher, ob das für jede Person im Unternehmen zutrifft.
5/5

Gleichberechtigung

Also jede Person in dem multikulurellen Team darf hier die Süßigkeitenkiste plündern, oder nach Feierabend auch mal ein Bierchen aus dem Kühlschrank nehmen.
5/5

Umgang mit älteren Kollegen

Wie Umgang mit allen Kollegen - sehr gut.
5/5

Arbeitsbedingungen

Werden neue Rechner benötigt, wird sofort gehandelt. High-End-Machine incoming. Oh, und höhenverstellbare Tische. Wer bei der Arbeit stehen will, stellt den Tisch hoch genug.
5/5

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind vor eine paar Jahren in den EUREF-Campus gezogen, der die Klimaziele für 2045 bereits erfüllt.
5/5

Gehalt/Sozialleistungen

Für Berlin leicht überduchschnittlich - mit Tendenz nach oben.
4/5

Image

Fairmas arbeitet für die Hotellerie. Die Hotellerie steht für Völkerverständiung.
5/5

Karriere/Weiterbildung

Bei flachen Hierarchien fällt es systembedingt schwierig im Unternehmen "aufzusteigen".
Sobald aber eine "höhere" Arbeitsstelle frei ist, wird stets versucht eine Person innerhalb der Belegschaft zu finden und ihr auch mehr als den nötigen Zeitraum zur meist innerbetrieblichen Weiterbildung gewährt.
5/5

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