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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FairValue Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene, ehrliche und auch faire Kommunikation ist hier noch eine Selbstverständlichkeit!
Wenn es doch mal hektisch wird, dann kann man sich auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Man merkt bei der täglichen Arbeit, dass man in einem echten Team zusammenarbeitet. Bei gutem Wetter wird in der Mittagspause oder zum Feierabend auch schon mal gemeinsam gegrillt ....
Es wird von der Geschäftsführung sehr darauf geachtet, dass diese Ausgewogenheit miteinander in einem Einklang stehen soll und das für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Gleichzeitig fordernd und fördernd - das ist eine sehr gute Basis, um den Mitarbeitern hier ein interessantes Arbeitsumfeld zu bieten. Volle Unterstützung durch die Vorgesetzten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es gibt sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete und für jeden die Möglichkeit, diese sehr eigenverantwortlich und selbständig zu organisieren, so dass das Arbeiten jeden Tag wieder aufs Neue Spass macht.
Angenehmes und entspanntes Arbeitsklima. Direktes Feedback und auch unmittelbares Lob für gute Leistungen sind die Regel. Etappenziele und Ergebnisse werden durch die Geschäftsleitung offen kommuniziert.