Unendliches Potenzial vs. Inkompetente Geschäftsführer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben mein Imposter-Syndrome geheilt. Wenn die beiden 15 Jahre lang Geschäftsführer sein können, kann ich alles erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal tatsächlich irgendwo als Angestellter arbeiten und Arbeitserfahrung sammeln, statt tausende Euro in irgendwelche Entrepreneur Coachings stecken. Wer glaubt pünktlich Miete zahlen sei optional, zeigt mir sofort dass ich es mit einem Nepo-Baby zu tun habe, die noch nie einen Tag im Leben Sorgen hatten oder ehrlich gearbeitet haben. Sein eigenes Unternehmen nicht durch weitere side-hustles, die Absolut keinen Ertrag bringen, torpedieren. Runter von LinkedIn und raus an die frische Luft. Oder noch besser; es einfach sein lassen. Dieses Maß an Inkompetenz würde sogar in einem Call-Center negativ auffallen.
Arbeitsatmosphäre
Bunte Mischung aus tolle Zeit mit Kollegen in der viel gelacht wurde und ein dunkler Schleier der sich über die ganze Belegschaft legt, weil man jeden Moment eine Hiobsbotschaft von den GF erwartet, weil die mal wieder "unternehmerische Entscheidungen" getroffen haben.
Kommunikation
Wenn ich könnte würde ich 0 geben. Mir entgeht nicht die Ironie an der Tatsache, dass ein Unternehmen welches sich Kommunikation auf mehrere Fahnen geschrieben hat nicht nur nicht kommuniziert, sondern auch auf regelmäßiger Basis lügt. Mal abgesehen von weit im Vorfeld geplanten Feedbackgesprächen mit HR (bei denen GF sich nicht mal die Mühe macht beizuwohnen), die teilweise um 2 Monate auf einer täglichen Basis verschoben wurden, Fehlkommunikation zwischen GF, HR, Kunden und dem Team oder auch gerne mal vergessen wird wichtige Meldungen an das Team weiterzugeben. Aussagen wie "Niemand wird hier gekündigt" kurz vor einer Massenentlassung oder "das haben wir einfach nicht kommen sehen" als Gehälter nach jahrelanger bewusster Misswirtschaft nicht gezahlt werden konnten sind absolute Juwelen der Kommunikation in meinen Augen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium (minus HR) ist das absolute Highlight des Unternehmens gewesen. So viele talentierte und sympathische KollegInnen haben einen manchmal vergessen lassen für wen man im Endeffekt arbeitet. Auch wenn die GF an mehreren Stellen versuchte das Bonding im Kollegium zu unterbinden, hat sich unser kollektives Trauma durchgesetzt und ein starkes Team geformt. Vielleicht war die Faktur doch nicht so schlecht in Kommunikation...
Work-Life-Balance
Flexible HO-Regelung, in meiner Rolle medium Überstunden, Arzttermine etc waren nie ein Problem. Kann man nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
hahahahhahahahahahahah. Ich hoffe es gibt kein Zeichenlimit in dieser Spalte.
Jeder Mensch hat diese Momente im Leben in denen man sich fragt "Was wäre wenn...?". Was wenn die Beziehung gehalten hatte? Was wenn ich in eine andere Stadt gezogen wäre? Was wäre wenn ich nach links statt nach rechts gegangen wäre? Was wäre wenn die Faktur im Besitz von irgend jemand anderem statt diesen beiden Armleuchtern gewesen wäre?
Geschäftsführer A (Neurotisches Nervenbündel welches jede Sekunde droht zu implodieren) und B (Narzisstischer Frat-Boy der den Klang seiner Stimme mehr liebt als seine eigene Familie) schenkten uns unendlich viele Stunden in denen wir nicht nur deren psychologischen Verfall mitverfolgen durften, sondern haben uns auch Einblicke in die Gedankenwelt des Kapitäns der Titanic gegeben. Heuchlerische Hochstapelei ist noch nett formuliert. Während beide krampfhaft vermitteln wollen dass sie "Nicht deine Chefs sondern deine Kumpels sind" haben beide absolut kein Problem damit der Belegschaft regelmäßig zu demonstrieren dass deren eigener Kontostand ihre höchste Maxime ist. Die beiden könnten eine Tankstelle in den Ruin treiben. Mist Zeichenlimit erreich ich bin noch nicht fert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant gewesen, wenn man tatsächlich als Agentur eine beratende Funktion hätte einnehmen dürfen und die Geschäftsführung nicht zu jeder "grandiosen" Idee des Kunden Ja und Amen sagt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier genau so groß geschrieben wie Integrität. 50% der Geschäftsführung sind schmierig, misogyn und haben sehr wahrscheinlich ein Mario Barth Special auf Blu-Ray zuhause.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemäß der Richtlinien für eine Digital Marketing Agentur existieren ältere Kollegen schlichtweg nicht.
Arbeitsbedingungen
Brutalistisches Großraumbüro mit verwelkten Pflanzen und katastrophaler Lage. Aber hey, Kaffeemaschine!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angestellte wurden als Recycelbaren Abfall behandelt, zählt das ?
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich in der gleichen LinkedIn self-improvement midlife crisis Bubble bewegt wie die GF hätte man bestimmt ein nettes Gehalt bekommen können, aber alle die etwas Rückgrat hatten wurden massiv unter Branchendurchschnitt bezahlt.
Image
Wenn die Faktur dass gemacht hätte, was eigentlich ihr Steckenpferd ist, nämlich Branding, hätte es bestimmt ein Image geben können, welches in 2024 den Bach runter gegangen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Wie bitte ?