Offene Unternehmenskultur mit guten Prozessen in einem spannenden Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit von Falling Walls ist sehr spannend, sowie die Menschen innerhalb und außerhalb der Organisation sehr inspirierend. Es fühlt sich gut an, für Falling Walls zu arbeiten. Ich mag die bisher existierenden Arbeitsprozesse (es wird z.B. mit Asana gearbeitet) und das dennoch ständig geprüft wird, ob ein Prozess angepasst werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität beim Arbeitsplatz, gut aufgesetzte Unternehmensprozesse, Mitbestimmungsrecht und ausgeprägte Fehlerkultur
Kommunikation
Nutzung der Kommunikationsmittel Slack, E-mail und wöchentliches virtuelles Teammeeting um über Entwicklungen bei Falling Walls zu informieren und Mitarbeitende zu vernetzen
Kollegenzusammenhalt
Unterstützendes Mind-Set, gleiche Wertesysteme, Förderung von Austausch/Aktivitäten außerhalb des Arbeitsaustauschs durch diverse Slack-Channel
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und 30 Tage Urlaub ist per se eine hohe Flexibilität gegeben. Gleichzeitig kann der eventbasierte Charakter der Projekte dazu führen, dass es phasenweise zu sehr arbeitsintensiven Wochen kommt, wo sich dann auch Überstunden anhäufen. Durch Erfassung der Arbeitszeiten in Personalsoftware Personio kann der Abbau dieser Überstunden durch Freizeitausgleich aber auch gut nachverfolgt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind eher struktureller Natur und zur Vereinfachung von Entscheidungsprozessen, doch es gibt meiner Meinung nach kein altgebackenes "Machtdenken". So ließ sich ein Vorgesetzter schon durch die Meinung der Mitarbeitenden in einem Prozess umstimmen, auch wenn er persönlich die Entscheidung so nicht getroffen hätte. Mitarbeitende werden auch in die Recruiting-Prozesse mit einbezogen, so dass das Team gemeinsam entscheiden kann, wer neu ins Team kommt.
Interessante Aufgaben
Es gibt in meinem Bereich eine große Vielzahl an diversen Aufgaben und auch Raum für sich selbst eigene Projekte zu suchen und durchzuführen, die das Unternehmen voranbringen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird bei Falling Walls viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, Teilzeit ermöglicht (auch für Führungskräfte und unabhängig von der familiären Situation) und es sind z.B. aktuell mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tendenziell eher jüngere Mitarbeitende bei Falling Walls und kaum jemand, der älter als 50 Jahre ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial (Laptop, Hubs, Büromaterial) wird zur Verfügung gestellt; das Büro hat zwar weniger Sitzplätze als Mitarbeitende, was mobiles Arbeiten zu einer Notwendigkeit macht, doch das Büro wird sehr gern besucht: helle Räumlichkeiten mit Pflanzen, teilweise höhenverstellbare Tische, Telefonnischen, Gemeinschaftsbereiche, Küche mit Obstkorb, Getränkekühlschrank
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falling Walls ist als gemeinnützige GmbH mit dem Unternehmenszweck dem Gemeinwohl verschrieben und achtet meiner Meinung nach aber auch sonst darauf, möglichst nachhaltig zu wirtschaften.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht so hoch wie in der freien Wirtschaft, sondern eher NGO-Niveau. In meiner Wahrnehmung wird im Rahmen der Möglichkeiten stets geprüft, ob Gehaltsanpassungen möglich sind, oder welche anderen Kompensationsmöglichkeiten es gibt. Zahlung erfolgte bisher stets pünktlich.
Image
Es gibt, glaube ich, ein positives Grundbild von Falling Walls.
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen und Fördern scheint eine Kernkomponente von Falling Walls zu sein und deshalb haben alle Mitarbeitenden die Option sich jährlich innerhalb eines festen Budgets fortzubilden oder auch Buchmaterial zu erhalten.