Famila hat leider sehr viel gutes verloren...
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder darauf konzentrieren eine qualitativ Hochwertige Ausbildung zu gewährleisten und seine Mitarbeiter auf der Fläche anhören. Es mögen ja "nur" verkäufer sein aber keiner ist näher am Kunden als eben diese.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind weitestgehend nett, ebenso die Vorgesetzten. Nur wenn es eine Etage höher geht richtung Zentrale wird es teilweise kriminell.
Kommunikation
Der Informationsfluss bei Famila bzw Bünting ist eine absolute Katastrophe, hier müsste man dringen nacharbeiten, denke aber das es überhaupt nicht gewünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt Grüppchenbildung, außer den meiner Erfahrung nach vollkommen üblichen intrigen im Einzelhandel, kann man es hier eigentlich ganz gut aushalten.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, ich würde schon behaupten das die Führungsetage im Markt versucht so gut es geht Rücksicht zu nehmen auch wenn diese nicht auf alles Einfluss haben.
Urlaub muss aber z.B. im November komplett für das gesamte folgende Jahr verplant werden. Eigetnlich dürften 5 Tage zurückgehalten werden, wird aber nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzen in dem Markt (Warenbereichsleiter und Marktleiter) kann ich mir gegenüber nur als Tadellos beschreiben. Können allesmant natürlich streng sein, sind aber durchweg als fair zu beschreiben. Anders sieht es dann schonmal aus wenn wir von Bezirksleiter o.Ä. sprechen, wobei auch da nicht alle über einen Kamm zu scheren sind.
Interessante Aufgaben
Was die Arbeitsbelastung angeht, ist diese schon sehr hoch, der Markt ist kategorisch unterbesetzt, was die "Abteilungsleiter" (welche meist nicht dementsprechend vergütet werden), man trägt lediglich die Verantwortung zu tragen haben.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrungen sind das Frauen als auch Männer die selben Chancen haben in diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das vorhandene Arbeitsmaterial ist weitestgehend auf dem aktuellen Stand, lediglich Reperaturen oder Neuanschaffungen wenn sie unumgänglich sind dauern durchaus lange.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider hat Famila 2017 die Tarifbindung mit der Verdi gekündigt und ein Personalprogramm aufgelegt das bis 05.2020 läuft. Soweit ich weiß hat Bünting eine erneute Tarifbindung mit dem Flächentarifvertrag der Verdi kategorisch ausgeschlossen und sind dem auch bis heute nicht wieder beigetreten.
Image
Als ich meine Laufbahn bei Bünting begonnen habe, wurde die Ausbildung dort noch überregional als sehr gut eingestuft und Bünting hatte ein sehr gutes Image nach außen. Dies wurde leider die letzten Jahre sehr vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für relative viele Mitarbeiter die Möglichkeit sich z.B. zum Handelsfachwirten weiterzubilden, leider sehr sehr viel mehr als letztendlich auch Eingesetzt werden. Sodass man im Prinzip sagen kann das wenn man sich dafür entscheidet dies der relativ sichere Abgang von Famila bedeutet da man sonst entweder überqualifiziert weiter nur auf der Fläche arbeitet oder sich eben nach geeigneten Stellen in anderen Unternehmen umsehen muss.