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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSich wieder darauf konzentrieren eine qualitativ Hochwertige Ausbildung zu gewährleisten und seine Mitarbeiter auf der Fläche anhören. Es mögen ja "nur" verkäufer sein aber keiner ist näher am Kunden als eben diese.
Der am besten bewertete Faktor von Famila XXL Oldenburg Wechloy ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Erfahrungen sind das Frauen als auch Männer die selben Chancen haben in diesem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Famila XXL Oldenburg Wechloy ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als ich meine Laufbahn bei Bünting begonnen habe, wurde die Ausbildung dort noch überregional als sehr gut eingestuft und Bünting hatte ein sehr gutes Image nach außen. Dies wurde leider die letzten Jahre sehr vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt für relative viele Mitarbeiter die Möglichkeit sich z.B. zum Handelsfachwirten weiterzubilden, leider sehr sehr viel mehr als letztendlich auch Eingesetzt werden. Sodass man im Prinzip sagen kann das wenn man sich dafür entscheidet dies der relativ sichere Abgang von Famila bedeutet da man sonst entweder überqualifiziert weiter nur auf der Fläche arbeitet oder sich eben nach geeigneten Stellen in anderen Unternehmen umsehen muss.
