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Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Sternchen, die du uns dagelassen hast! Und für die zahlreichen Anregungen, was wir besser machen können. Einige Punkte haben mit deiner persönlichen Entwicklung zu tun, wir würden sie gerne an anderer Stelle mit dir besprechen. Aber vier möchten wir hier aufgreifen, weil sie aus unserer Sicht auch über Einzelpersonen hinaus von Bedeutung sind:

_Keine Möglichkeit, Überstunden zu sammeln: Stimmt. Unser Ziel ist, dass wir unsere Aufgaben im Rahmen der regulären Arbeitszeit schaffen. Wenn trotzdem Überstunden anfallen, zum Beispiel vor Pitches oder bei Events, dann nicht, um sie zu „sammeln“. Im Gegenteil: Sie sollten zeitnah und so schnell wie möglich ausgeglichen werden. Unser Zeiterfassungssystem stellt sicher, dass dabei keine Überstunde verloren geht.

_Der männliche Kollege (selbe Position) bekam mehr Gehalt: Das ist möglich, denn innerhalb unserer Gehaltskorridore für die verschiedenen Positionen gibt es eine Streuung. Die hängt zum Beispiel von der Arbeitserfahrung, der individuellen Leistung und dem Engagement für die Agentur ab – aber nicht vom Geschlecht.

_Weiterbildung auch von außerhalb: Interne Weiterbildungen haben bei uns Priorität, denn sie sind auf unsere konkreten Bedürfnisse angepasst, das ist ein unschlagbarer Vorteil. Wenn wir Mitarbeiter:innen zu externen Fortbildungen schicken, geben sie ihr neues Wissen anschließend zum Beispiel in einem Kurs unserer akademie intern weiter – und stehen auch darüber hinaus als kompetente Ansprechpartner:innen zur Verfügung.

_Klare Kommunikation zu Karriereaufstiegsmöglichkeiten. Ja, ist in der Tat noch Luft nach oben – auch bei der klaren Kommunikation *zähneknirsch*. Ein erster Schritt war neulich unser Slot „Radiale Karrieren bei familie redlich“, bei dem drei Kolleg:innen über ihren individuellen Karriereweg berichteten. Spannend! Aber das reicht noch nicht, ist klar. Wir geben Gas!

Alles Gute auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir!

Dein Team Personal