2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Cliquenbildung wie in der Pubertät
Welches Image????
Konnte Arbeitszeiten relativ flexibel planen.
Im Kleinteam noch okay, im Gesamten Katastrophe.
Weiß gar nicht, ob man ihn oder den Rest als Vorgesetzte bezeichnen kann.
Schlechte Atmosphäre schlägt sich auch in den Räumen nieder.
Seitens der Geschäftsführung findet keine Kommunikation statt.
Okay.
Noch okay.
Nicht vorhanden.
Gehalt kommt pünktlich.
Grüppchenbildung und im Sekretariat wird jeden Morgen über Mitarbeiter und die Geschäftsführung hergezogen.
Nicht vorhanden. Kein Corporate Design, so gut wie keine Öffentlichkeitsarbeit, Mitgliederbetreuung etc. Das Einwerben neuer Mitglieder und Mitarbeiter ist mehr Flickwerkzeug als echtes Personalmanagement.
Okay. Man kann sich die Arbeitszeit relativ flexibel einteilen. Leider fehlen klare und verbindliche Aussagen der Geschäftsführung zu diesem Thema. Solange alles gut läuft, kann man von einer Balance sprechen.
Es gibt immerhin eine Versicherung für das persönliche Gesundheitsmanagement.
Noch in Ordnung.
Wenn nach und nach immer mehr Kollegen und Kolleginnen das Team verlassen, ist leider nicht von einem guten Zusammenhalt die Rede.
mieserabler Kumpeltyp, wenn man ihm zu Munde redet, ist alles in Butter, Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Räume sehr alt und mit wenig Liebe zum Detail eingerichtet. Im Winter rauschen die Heizungen wie Wasserfälle und von einer Heizleistung kann kaum die Rede sein. Alles wirkt ein wenig nach "wir haben es versucht". Leider sind auch die meisten Mitarbeiter kaum an Veränderung interessiert, so dass es wohl auch im nächsten Jahrzehnt hier noch so aussehen dürfte. Hinzu kommt ein absolut mieserabler Vermieter, der das Gebäude auch in den kommenden Jahrzehnten nur vermieten aber niemals sanieren wird.
Zu Beginn meiner Tätigkeit war das noch alles recht sauber, offen und transparent. Leider finden die Themen offene Leit- und Kommunikationskultur nur in den wortreichen Eigenbeschreibungen des Arbeitgebers Platz.
Entspricht dem TVöD.