Beurteilungspolitik oder auch Willkür
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Bewertung anhand von Qualität der Arbeit. Teamleitung muss mehr über seinen Bereich kennen, aktuelle Statuten verlangen ein Fachwissen von höchstens 30%, viel zu gering für eine Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Teamleiter, aktuell perfekt davor jedoch quälend.
Kommunikation
Regelmäßig, jedoch oberflächlich Details werden von der Teamleitung auf Wunsch der Bereichsleitung schwammig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel verstehen sich alle, jedoch kann man sich nicht auf alle verlassen, eher Einzelgänger. In kleinen Gruppen zu maximal drei Personen, ist der Zusammenhalt häufig sehr stark.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, Die Arbeitszeit von 7:48 Stunden kann in der Zeit von 06:00 - 20:00 Uhr frei geplant werden, Teammeetings sind fix, aber in der Regel vormittags und nicht von langer Dauer.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell sehr angenehm, klar fordernd aber in höherem Maße fördern. Aber wie gesagt abhängig vom Teamleiter. Letze Teamleitung hat nur Steine in den Weg gelegt und Karrieren blockiert. Man hängt an der Entscheidung einer Person, fehlt dieser jegliche emphatische Grundlage, tja Pech.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende aber immer andere Konstellation, in der Regel wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Wird sehr groß geschrieben und auch umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine nennenswerten negativen Merkmale. Jedoch die Arbeitslast wird gleich gehalten, was vielen älteren Kollegen nicht leicht fällt.
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandung, alles auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bewusst gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden und stets unter dem Niveau der freien Wirtschaft.
Image
Es müssten Reformen erfolgen, da vieles nach veralteten Mustern aus 80er 90er Jahren umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Gunst des Vorgesetzten.