Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungGute Kommunikation. Der Informationsfluss ist beständig. Der Arbeitnehmer wird hier als wichtiges Glied in der Kette angeseh und ernstgenommen.
Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Einheitliche Bewertung anhand von Qualität der Arbeit. Teamleitung muss mehr über seinen Bereich kennen, aktuelle Statuten verlangen ein Fachwissen von höchstens 30%, viel zu gering für eine Verwaltung.
Der am besten bewertete Faktor von Familienkasse Nordrhein-Westfalen-West ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr flexibel, Die Arbeitszeit von 7:48 Stunden kann in der Zeit von 06:00 - 20:00 Uhr frei geplant werden, Teammeetings sind fix, aber in der Regel vormittags und nicht von langer Dauer.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub und Überstundenabbau funktioniert super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienkasse Nordrhein-Westfalen-West ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es müssten Reformen erfolgen, da vieles nach veralteten Mustern aus 80er 90er Jahren umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten und durch die Teamleitung unterstützt
Abhängig von der Gunst des Vorgesetzten.
