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Bewertung

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Ganz großen Bogen um diese Firma machen !!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wüsste im Nachhinein außer dem Team nichts positives und habe alles sehr negativ in Erinnerung, mir ist eine enorm große Last genommen worden, als ich wusste, ich muss dort nie wieder hin.

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken, so ein gutes Team hat es nicht verdient so katastrophal geführt zu werden, da wundert die hohe Fluktuation absolut nicht.
- Flexiblere Arbeitszeiten, Fokus auf Work-Life-Balance
- Wertschätzung der Mitarbeiter (Sprüche wie "wenn sie kündigt ist das doch egal, jeder ist ersetzbar" zeigen dem Team ja, wie über sie gedacht wird)
- mehr Eigenverantwortung und Vertrauen entgegenbringen
- Faire und offene Kommunikation
- Gehaltsrahmen dringend überdenken

Arbeitsatmosphäre

Sobald die Geschäftsführung den Raum betritt herrscht dort Eiszeit. Ist sie nicht da ist die Stimmung im Team echt super und man hat viel zu lachen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander ist wirklich klasse!

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 10-17:30 sagt glaube ich schon alles oder? Wenn man pünktlich um 8 Uhr anfängt wird man schief angeschaut, wenn man dementsprechend pünktlich um 17:30 geht, oder es werden einem kurz vor Feierabend nochmal suuuuper wichtige Aufgaben aufgedrückt, damit man auf keinen Fall pünktlich geht. Urlaubstage gibt es nur das Minimum und man darf auch noch mehr als 10 Werktage am Stück Urlaub haben.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! Es werden einem die Wörter teilweise im Mund verdreht und Unwahrheiten behauptet. Es wird erzählt, dass das Team etwas über einen gesagt hat, das absolut nicht stimmt, damit man sich schlecht fühlt. Der Umgangston ist nach vorne immer scheinheilig und lieb aber hintenrum ist es wirklich furchtbar, in dem Maß habe ich es noch nie wo anders erlebt.

Gehalt/Sozialleistungen

An der untersten Grenze, Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt, egal was für gute Argumente der individuelle Mitarbeiter hat.

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