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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man hatte einen Parkplatz
Den Rest
Aus Fehlern lernen
Natürlich kann man die Leiter rauf steigen aber das Gehalt bleibt auf der ersten Sprosse.
Man wird für seinen Aufgabenbereich deutlich unterbezahlt.
Der Zusammenhalt der Kollegen war groß, leider waren am Ende nicht mehr viele da.
Der Umgang mit Älteren hätte besser sein können
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Kein Lob, es wird ständig Druck auf alle Kollegen ausgeübt, insbesondere im Vertrieb. Kein Vertrauen in die Angestellten. Die Chefetage ziehtt nicht mit den Angestellten an einem Strang.
Den Namen kennen heute immer noch nur spezielle Zielgruppen und im Kreise dieser bricht schallendes Gelächter aus.
9to5. Mehr will man aber auch nicht.
Zu meiner Zeit pünktlich. Aber unterbezahlt. Gut, es ist immer einer Sache des eigenen Verhandlungsgeschicks, aber wenn man mit Zweitjobs abgespeist wird, weil man Brutto nicht mehr bezahlen möchte, dann betrügt man nicht nur seine Angestellten!
Zu meiner Zeit keine Erfahrungen damit gemacht. Fair trade? Gibt es nicht.
Allein die Kollegen zaubern einem ein Lächeln ins Gesicht. Ok, gelegentlich auch mal ein Fehltritt diverser Führungspersonen.
Totales Versagen im Bereich Mitarbeiter-Führung, Motivation. Vertrauensbrüche stehen auf der Tagesordnung.
Technik vereinzelt auf neuem Stand, aber nicht bei allen Kollegen. Räume viel zu klein oder überfüllt. Kein Pausenraum. Keine Rückzugsmöglichkeiten.
Kleine Firma mittelmäßige Kommunikation. Schlechte Absprachen zwischen den Abteilungen.
Keiner hat Aufstiegschancen. Alle werden unterm Daumen klein gehalten.
Sehr viel Eigenverantwortung, autodidaktisches Lernen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Klima ist offen und kommunikativ, man bekommt auch schnelles Feedback. Mit start-up Charakter!
Aufgabe und Verantwortung entsprechend Gehälter. Leistungsorientiertes Verdienst.
sehr kollegialer und freundlicher Umgang miteinander, jeder hilft jedem.
Flache Hierarchien und kurzer Entscheidungsweg
Es wird nie langweilig! Man bekommt Chance sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen wenn man es möchte, man wird aufgefordert Verbesserungsvorschläge zu machen, kann die Prozesse mit gestalten.
Flache Hierarchien, direkte Kontaktmöglichkeiten
zu geringe Gehaltsanpassungen, Gehalt allgemein, fehlende professionelle Weiterbildungen
Transparentere Entscheidungsfindung
vergünstigteres Kantinenessen/Kantinenessen
mehr Mitarbeiter/Umlegen der Arbeit auf mehr Mitarbeiter/Aufgabentrennung
Kaltes Klima
Mittleres bis schlechtes Image, es werden vermehrt günstigere Produkte angeboten und die Anzahl an Produkten steigt ohne Roten Faden
Arzttermine/sonst. Termine stellen kein Problem dar. Urlaub kann abgesehen von vereinzelten Zeiten genommen werden. Abzug für fehlende Betriebsferien (Chr. Himmelfahrt, Weihnachten etc.)
Keine Weiterbildungsförderung/Weiterbildungen
Wenig Sozialleistungen, Gehalt wird nur marginal angepasst (unter Inflation) und liegt unter Durchschnitt
Keine sozialen Engagements, Mülltrennung findet statt, Recyling wird durchgeführt.
Ältere Mitarbeiter werden selten eingestellt
In Konfliktfällen wird sich bemüht eine Lösung zu finden. Entscheidungen sind meist intransparent und manchmal nicht nachvollziehbar.
Getränke (Wasser/Kaffe) werden gestellt.
Ein Teil der Belegschaft friert aber im Winter und muss im Sommer ohne Klimaanlage arbeiten.
Rechner z.T. veraltet und erst auf Nachfrage hin updated
Regelmäßige Besprechung nur mit vereinzelten Abteilungen oder nach Rücksprache möglich
Wenig Frauen
Arbeitsbelastung zum Teil zu hoch. Personalausfälle können nicht abgeferdert werden