5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von aktiver Kommunikation, bei der jeder eingebunden wurde und zusammen etwas positives zu bewirken.
Far Eastern Consulting gehört zu den erfahrensten Unternehmensberatungen im Reich der Mitte, genießt einen sehr guten Ruf.
Gegebenenfalls konnte es projektbedingt etwas intensiver werden, nichtsdestotrotz trotz war die Work-Life-Balance für eine Unternehmensberatung sehr gut.
Es bestand unter anderem auch die Möglichkeit in China zu arbeiten und nebenbei war der Zugang zu weiteren, spannenden Aktivitäten geboten.
Die Kollegen waren sehr nett und aufgeschlossen.
Der Chef setzte auf ein vertrauensvolles Verhältnis und ermöglichte sich optimal zu entfalten.
Durch die ideale Infrastruktur verlief die Kommunikation nahezu reibungslos.
Die Aufgaben waren sehr spannend und vielseitig, wodurch das eigene Wissen breit angewendet werden konnte und man viel dazu lernte.
Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis auf allen Ebenen.
Die Firma genießt einen guten Ruf innerhalb der Branche
Der Urlaub kann weitestgehend frei genommen werden. Die Arbeitszeit ist im grünen Bereich.
Die klassische Consulting Karriereleiter findet man hier nicht.
Es herrscht keinerlei Konkurrenzdenken und jeder hilft dem anderen.
Insgesamt ein sehr junges Team.
Der Vorgesetzte weiß Mitarbeiter zu führen und behandelt diese fair.
Sehr gepflegtes und stilvolles Büro (Jugenstil-Villa), technisch gut ausgerüstet. Helle Räume, gute Küche. Nur eine Klimaanlage fehlt leider.
Es gibt keine Geheimnisse, die Kommunikation ist offen und klar.
Hier kann kein Unterschied wahrgenommen werden
Über das Jahr hinweg unterschiedliche Projekte
Kein Homeoffice
Es sollte sich jemand um das Management der Personen kümmern, der Menschen wertschätzt und jemand den Verkauf antreiben, der gut verkaufen kann.
Gute Bezahlung
Die Arbeit lief immer gut, jedoch ist man entweder loyal zur GF oder man sucht sich besser etwas anderes.
Kein Fokus auf persönlicher Beziehung, keine Wertschätzung oder Frage nach Weiterentwicklung. Zahlen zählen, nicht der Mensch. Nach Kündigung erniedrigende Reaktion und Herabsetzung des Angestellten.
Gute PCs, schlechte IT
Der Gründer ist nicht in der Lage heikle Themen sachlich zu besprechen. Keine Feedbackkultur Richtung GF, keine Modernisierung, keine Anpassung an Marktverhältnisse.
Nach den ersten drei Monaten flachte die Lernkurve ab und es war nur noch öde.