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farbtex 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Die Firma hat potenzial nur wird da nicht daran gearbeitet nur leere Versprechungen.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Farbtex GmbH & Co KG in Herrenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Parkmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Enge Lagerplätze (kaum Durchgang zu der Ware)
geteilter Pausenraum mit der Partnerfirma ( Zu wenige Tische und kleiner Raum)
keine Entgegensetzungen mit dem Betriebsrat (Ideensvorschläge werden kaum durchgesetzt)

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mit beziehen.
Gehälter den ausgelernten Fachkräften erhöhen und versuchen Sie auch zu behalten anstatt Sie zu mit niedrigen Löhnen zu verjagen.
Ideensvorschläge bei den Besprechungen von den Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen gezielt mit Lösungen dran zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Man wird hin und wieder gelobt dafür weniger Wertgeschätzt

Kommunikation

Es gibt Team Besprechungen rein Infos die an die Mitarbeiter weitergegeben werden wenn es Probleme gibt.

Kollegenzusammenhalt

Hin und wieder gibt es Zusammenarbeiten, nur wird dies auf schlaue Art und Weise von anderen Kollegen missbraucht so das der andere mehr machen muss.

Work-Life-Balance

Gefühlt jeder bekommt direkt Urlaub in jeder Situation dadurch führt es zur Personal Mangel. Auf der Fläche sehr Katastrophe vor allem bei den Kommissionierern. Es werden Personal von anderen Abteilungen rausgezogen und dabei auch noch schlecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sie lassen mit sich nicht reden und suchen sich Ihre Lieblinge raus. Kein Fairness und Gleichberechtigung untereinander.

Interessante Aufgaben

Es gibt Mitarbeiter mit festen Arbeitsbereichen. Wenn es der Leitung nicht passt holen sie einfach so Mitarbeiter aus den anderen Abteilungen heraus und schicken diese auf die Fläche zum kommissionieren für den restlichen Tag.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung eher wenig kaum zu erwarten von der Team Leitung das interessiert die nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit leichteren Aufgaben gestellt was ich auch selbst gut finde. Da ist der Umgang wiederum gut.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist veraltet. Daran wird nicht zielorientiert gearbeitet. Das juckt dem Lagerleitung gar nicht Hauptsache weiterhin Geld sparen und als Ausrede ,,die Geräte funktionieren doch". Obwohl die Geräte zu langsam sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rest Material wird recycelt wie Kartons, Folien und Holz. Mülltrennung hin und wieder nicht da einige Mitarbeiter meinen das Sie keine Zeit dafür haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach der Ausbildung kriegt man das gleiche Gehalt wie ein normaler Mitarbeiter was nicht sein muss, da der ausgelernter jeden Bereich kennt und mehr wissen hat als einer der gerade anfängt. Das Ausbildungsgehalt ist top aber danach schlecht. Bei der Übernahme interessiert es dem Arbeitergeber nicht was der ausgelernter Zusagen hat.

Sozialleistungen wie VWL sind vorhanden.

Es gibt kein Weihnachtsgehalt. Prämienauszahlungen nur für bestimmte Arbeitsbereiche:
-> für die LKW Fahrer wenn Sie mehrere Stops fahren.
-> für die Kommissionierer im BGK Bereich wenn Sie um die 300 Picks bearbeiten was definitiv zu viel ist für eine einzelne Person da es nicht fair aufgeteilt ist.
-> für die anderen Bereiche gibt es keine Prämienauszahlung.

Image

Über die Firma wird schlecht geredet das auch stimmt. Von Aussehen bekommt man nichts mit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernd HaasGeschäftsführer Farbtex

Vielen Dank für Ihr ausführliches und intensives Feedback, das uns sehr wichtig ist damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Aus diesem Grund haben wir in diesem Jahr auch unsere Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Die Ergebnisse haben wir aufbereitet und arbeiten nun an unseren Themen.
Kennen Sie die Leasing-Möglichkeit des JobRades? Kennen Sie das neue Mitarbeiter Einkaufsportal. Falls nein, gehen Sie bitte gerne auf Ihren Betriebsrat oder Vorgesetzten zu.

Und natürlich sind wir auch immer offen für ein persönliches konstruktives Gespräch … vereinbaren Sie gerne einen Termin mit mir.

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