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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Monatsessen, Arbeitskleidung, Kollegen.
Dauer- Spätschicht. Gehalt.
Bessere Gehälter / weitere Sozialleistungen sind von Nöten. Mitarbeiter Events. Mehr Unterstützung.
Kollegen, Top.
Tolle Kollegen
Zu wenig Personal
Kaum Zeit die Überstunden zu nehmen
Samstagsarbeit
Gute Zusammenarbeit im Team
Oftmals fehlende Kommunikation
Abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
41 Stunden Woche
Samstagsarbeit abschaffen
Zuviel Überstunden und dann noch Samstags
Kann man noch dran arbeiten
Sehr nett und Kompetent
momentan Personalmangel wodurch man überstünden nicht so gut abbauen kann
Homeoffice Möglichkeit
Wir arbeiten von 7:00-17:00 und ab und zu Samstags von 8:00-12:00. Allerdings gleicht man dies aus in dem man unter der Woche früher gehen kann, was für mich optimal ist.
viele geförderte Möglichkeiten
Tolles Team
Wir arbeiten von 7-17:00 Uhr und ab und zu Samstags von 8:00-12:00 Uhr, dafür können wir die Stunden an einem anderen tag wieder abbauen
Gleitzeit
Alles ausser Gleitzeit
Gehalt ändern, stunden kürzen
Ist an sich ok...
Aussen top, inne pfui
Man verbringt sein Leben im Laden.
Man wird viel zu wenig bezahlt, dafür was man alles machen muss und für diese Arbeitsstunden
Nicht vorhanden
Nixxxx
Schlecht, altbackend... Farbtex muss dringend was ändern
Welche Kommunikation?
0,0
Flexible Arbeitszeiten
Parkmöglichkeiten
Enge Lagerplätze (kaum Durchgang zu der Ware)
geteilter Pausenraum mit der Partnerfirma ( Zu wenige Tische und kleiner Raum)
keine Entgegensetzungen mit dem Betriebsrat (Ideensvorschläge werden kaum durchgesetzt)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mit beziehen.
Gehälter den ausgelernten Fachkräften erhöhen und versuchen Sie auch zu behalten anstatt Sie zu mit niedrigen Löhnen zu verjagen.
Ideensvorschläge bei den Besprechungen von den Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen gezielt mit Lösungen dran zu arbeiten.
Man wird hin und wieder gelobt dafür weniger Wertgeschätzt
Über die Firma wird schlecht geredet das auch stimmt. Von Aussehen bekommt man nichts mit.
Gefühlt jeder bekommt direkt Urlaub in jeder Situation dadurch führt es zur Personal Mangel. Auf der Fläche sehr Katastrophe vor allem bei den Kommissionierern. Es werden Personal von anderen Abteilungen rausgezogen und dabei auch noch schlecht behandelt.
Weiterbildung wird angeboten.
Nach der Ausbildung kriegt man das gleiche Gehalt wie ein normaler Mitarbeiter was nicht sein muss, da der ausgelernter jeden Bereich kennt und mehr wissen hat als einer der gerade anfängt. Das Ausbildungsgehalt ist top aber danach schlecht. Bei der Übernahme interessiert es dem Arbeitergeber nicht was der ausgelernter Zusagen hat.
Sozialleistungen wie VWL sind vorhanden.
Es gibt kein Weihnachtsgehalt. Prämienauszahlungen nur für bestimmte Arbeitsbereiche:
-> für die LKW Fahrer wenn Sie mehrere Stops fahren.
-> für die Kommissionierer im BGK Bereich wenn Sie um die 300 Picks bearbeiten was definitiv zu viel ist für eine einzelne Person da es nicht fair aufgeteilt ist.
-> für die anderen Bereiche gibt es keine Prämienauszahlung.
Rest Material wird recycelt wie Kartons, Folien und Holz. Mülltrennung hin und wieder nicht da einige Mitarbeiter meinen das Sie keine Zeit dafür haben.
Hin und wieder gibt es Zusammenarbeiten, nur wird dies auf schlaue Art und Weise von anderen Kollegen missbraucht so das der andere mehr machen muss.
Ältere Kollegen werden mit leichteren Aufgaben gestellt was ich auch selbst gut finde. Da ist der Umgang wiederum gut.
Sie lassen mit sich nicht reden und suchen sich Ihre Lieblinge raus. Kein Fairness und Gleichberechtigung untereinander.
Die Technik ist veraltet. Daran wird nicht zielorientiert gearbeitet. Das juckt dem Lagerleitung gar nicht Hauptsache weiterhin Geld sparen und als Ausrede ,,die Geräte funktionieren doch". Obwohl die Geräte zu langsam sind.
Es gibt Team Besprechungen rein Infos die an die Mitarbeiter weitergegeben werden wenn es Probleme gibt.
Gleichberechtigung eher wenig kaum zu erwarten von der Team Leitung das interessiert die nicht.
Es gibt Mitarbeiter mit festen Arbeitsbereichen. Wenn es der Leitung nicht passt holen sie einfach so Mitarbeiter aus den anderen Abteilungen heraus und schicken diese auf die Fläche zum kommissionieren für den restlichen Tag.
Entlohnung und die Teamleitung sowie die Pausenregelung.
Zum Teil viel Spätschicht in der Season.
Das Arbeitsaufkommen findet meist am Nachmittag statt,
hier wäre es schön man könnte bereits morgens mehr leisten.
Nichts
Zu vieles, hier hat glaube ich keiner Zeit ein Roman zulesen
Arbeitgeber sollte mal auf einige Seminare gehen und neutral werden.. Oder sich komplett aus dem Geschäft raushalten
Arbeiten mit giftigen Stoffen und es interessiert keinen
Gehen über Leichen und Lügen Geschäftsführung an
So verdient kununu Geld.