Rundum zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Über alle Abteilungen und Hierarchieebenen (die zudem sehr flach sind) ist ein Austausch auf Augenhöhe möglich.
Kommunikation
In regelmäßig stattfindenden Teamrunden werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen durch die Teamleiter informiert. Außerdem ist durch dreimonatige Einzelgespräche ein umfassender Austausch zu den eigenen Leistungen möglich.
Die Teamleiter haben zudem immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist super.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann die Arbeit flexibel eingeteilt werden, natürlich muss sich alles in einem vernünftigen Rahmen bewegen und die Kernarbeitszeit eingehalten werden. Urlaub und Überstundenabbau kann in Abstimmung mit dem Vertreter sehr flexibel gestaltet werden. Es gibt keine zwingende Urlaubsjahresplanung im Voraus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, es wird nie langweilig. Man darf sich jederzeit neuen Themen annehmen und sich mit den Aufgaben entwickeln.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden unabhängig vom Geschlecht, Alter etc. behandelt. Eine Benachteiligung z.B. des weiblichen Geschlechts gibt es nicht. Es gibt auch Frauen im Führungsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr schön und gut ausgestattet, alles entspricht dem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Spendenschwein, in das ganzjährig Spenden einfließen. Am Ende des Jahres werden die Spenden dann an regionale Einrichtungen für Hilfsbedürftige gespendet.
Außerdem wird auf Mülltrennung sehr viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt sehr zufrieden.
Image
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf bei Kollegen und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Durch Einstieg als Praktikant und/oder Werkstudent und/oder Bachelor-/Masterand kann man sich bis hin zum festangestellten Mitarbeiter weiterentwickeln.
Einige Kollegen aus den Führungsebenen kommen aus den eigenen Reihen und haben sich innerhalb kürzester Zeit eine Leitungsposition erarbeitet.
Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit, sich mit seinen Aufgaben zu entwickeln.