Kurz und knapp: Es passt einfach!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist top, vom Student bis zum Geschäftsführer sind ab dem ersten Tag alle per "du".
So weit ich es erlebt habe, wird sehr offen miteinander umgegangen, jeder Kollege wird fair behandelt. Konflikte, Missverständnisse oder verschiedene Meinungen werden angesprochen.
Das Vertrauen in jeden Mitarbeiter ist sehr hoch, alle haben genügend Freiräume, ihren Arbeitstag weitreichend selbst zu gestalten. Rechtfertigung über das eigene Tun gibt es nicht, das Reporting an Projektleitung oder Vorgesetzte ist auf ein notwendiges Minimum begrenzt.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter ist in einem eigenen überschaubaren Team, es gibt regelmäßige Teamrunden, in denen fachliche und betriebliche Punkte besprochen werden. Jeder darf Themen einbringen oder Fragen stellen.
Weiter gibt es Einzelgespräche jedes Quartal mit jedem Mitarbeiter und auch einmal im Quartal eine große Runde mit allen Kollegen, wo die Leiter wichtige Themen vorstellen.
Fast alle Teamleiter sitzen bei ihren Mitarbeitern im Büro, was sich sehr postitiv auf die Kommunikation auswirkt. Zudem gibt es das Prinzip der "offenen Türen", d.h. jeder kann jederzeit auf alle, inklusive der Geschäftsleitung, zugehen.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gerne zusammen, jeder hilft jedem, auch projektübergreifend. Keiner ist sich für was zu schade, jeder unterstützt da, wo es nötig ist. Diese Firmenkultur wird bei der FAS großgeschrieben und auch gelebt.
Viele Kollegen sind privat befreundet, was der Zusammenarbeit und dem Umgang untereinander unheimlich gut tut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann jeder Urlaub oder Überstundenabbau nehmen, wie er möchte. Auch vier Wochen am Stück sind möglich. Allgemein müssen einige Punkte berücksichtigt werden, wie bei jedem Unternehmen: die Arbeitslast muss die Abwesenheit vertragen, die Abstimmung mit den Kollegen muss erfolgt sein und ein Vertreter benannt werden.
Den täglichen Arbeitstag kann jeder selbst einteilen, es gibt Gleitzeit und eine Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr, die eingehalten werden soll. Jedoch sind Ausnahmen möglich, wenn die Aufgaben es zulassen.
Die Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitsstunden und somit auch die Überstunden selbst, d.h. keine Minute fällt unter den Tisch und es gibt dafür vorrangig Abbau oder es wird ausbezahlt.
Weiter gibt es Sonderurlaub für Geburten, Umzüge usw.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten kommen direkt aus der Mannschaft, somit kennen diese die Mitarbeitersicht sehr gut und können bei Konfliktfällen oder Entscheidungen eine gemeinsame nachvollziehbare Lösung finden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist hauptsächlich in der Vorserien- und Serienentwicklung im Automotivebereich unterwegs. Es hat auf zukunftsfähige Bereiche gesetzt, der derzeitige Umbruch der Branche wirkt sich nicht negativ aus, die FAS wächst von Jahr zu Jahr.
Somit gibt es viele interessante Aufgaben, aber ja, es gibt auch den Alltag und nicht so schöne Dinge, die es zu erledigen gibt. Man nennt es Arbeit.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Art von Benachteiligung. Geschlecht, Alter, Nationalität und Religion sind nicht relevant, was zählt, sind die Fähigkeiten und das Engagement des Einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist allgemein relativ jung, aber es gibt natürlich auch ältere Kollegen, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Grundsätzlich wird nicht unterschieden, ob jemand jung oder älter ist, der Umgang und die Wertschätzung richtet sich nach dem Menschen und nicht nach seinem Alter.
Noch eine Info dazu: Der älterste Mitarbeiter, wenn auch "nur" in Teilzeit, ist 78 Jahre und wurde mit 73 Jahren eingestellt, er wollte nach seiner Rente weiter arbeiten (nicht aus finanziellen Gründen). Dies ist, glaube ich, nur von sehr wenigen Unternehmen zu toppen. :-)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, alle haben das was sie brauchen, ansonsten wird es schnellstmöglich besorgt. Die Büros sind derzeit in einem komplett renovierten denkmalgeschützten Gebäude, als Erstbezug. Somit ist alles neuwertig.
Aufgrund des Wachstums wird in ein paar Monaten in ein eigenes, modernes und neues Bürogebäude umgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vier Sterne, wie bei jedem Unternehmen oder auch bei jeder Person, ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok für mich, es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Weiter gibt es jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem das Gehalt überprüft und in der Regel auch erhöht wird.
Es wird immer überpünktlich ausbezahlt, hier gab es noch nie Abweichungen.
Image
Die Firma hat einen sehr guten Ruf bei Kunden und auch bei Kollegen. Viele neue Kollegen haben sich auf Empfehlung von Bestandskollegen beworben.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon geschrieben, sind die meisten Leiter aus dem Unternehmen selbst. Auch einige andere Kollegen haben sich weiter entwickelt und sind z.B. zur Projektleitung gewechselt. Für das Unternehmen ist der berufliche Abschluss oder Jahrzehnte lange Erfahrung nicht entscheidend, sondern die richtige Person muss auf die richtige Stelle passen.