2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Es war eine gute und sehr angenehme Zusammenarbeit. Vorgesetzte und die Zentrale waren immer erreichbar, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Es war eine schöne und angenehme Zeit, an welche ich sehr gerne zurück denke.
Eine wirklich tolle Marke mit vielen netten Stammkunden!
Die Personaleinsatzplanung konnte relativ frei gestaltet werden. Es konnte (soweit möglich) auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
"Reifere" Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil eines gut funktionierenden Teams.
Ein sehr loyales und faires Arbeitsverhältnis. Bei etwaigen Rückfragen waren die Zentrale und der Regionalmanager stets erreichbar!
Der Shop und die Technik waren funktional und auf einem guten Stand.
Über Neuerungen und Veränderungen wurde man sehr zügig per e-Mail bzw. Telefon umfassend informiert.
Jeder Mitarbeiter wurde wertgeschätzt und konnte seine Kompetenzen in den "Shop-Alltag" einbringen.
Es gab fast täglich neue Aufgaben. Zudem hatte man stets den Freiraum Dinge zu verändern, damit die Kunden ein Einkaufserlebnis "erleben" können.
Nichts. Nur die Mode ist schön und qualitativ in Ordnung. s.Oliver halt.
Man wird manipuliert, beschwatzt bis man nachgibt. Hat man eine Führungsposition, wird man zunächst in den Himmel gelobt. Läuft etwas dann nicht wie gewünscht, ist man der Buhmann für alles und wird für sämtliche Belange in die Veantwortung gezogen- auch wenn manche DInge nicht beeinflussbar sind (leere Fußgängerzone=keine Menschen im Laden=kein Umsatz - ANRUF am nächsten Tag was denn los war und warum man sich nicht mehr angestrengt hat). Änderungsvorschläge werden abgeblockt bevor man sie fertig ausgeprochen hat, alles ist zu teuer. (Sicherheitsvorschläge gegen Diebstahl bspw.) Ein "Danke" oder ein "gut gemacht" existiert leider nicht, so dass die Motivation schnell sinkt. Über Bezahlung braucht man nichts sagen. Dass Provision=Motivation sein kann, interessiert nicht. Schießt jemand quer, macht den Mund auf oder kritisiert etwas, wird man ausgetauscht. Fazit: Man ist eine Nummer, keine Person. Mitarbeitführung von oben ist durchweg negativ und deprimierend. Auf menschliche Schwächen wie z.B. Krankheit wird keine Rücksicht genommen, im Gegenteil, man hat ein schlechtes Gewissen, wenn man mit Fieber im Bett liegt.
Lob ist quasi ein Fremdwort, der morgendliche Anruf ist nahezu immer mit Tadel...
Intern wird viel geschimpft aber nur wenige machen den Mund auf...
Privatleben fällt weg, man fällt nur ins Bett und lebt für den Job.
Man wird hochgelobt und fällt tief sobald was nicht nach Regl läuft.
schlechte Bezahlung, keine Provision,jedes Gehaltsgespräch ist ein K(r)ampf
Im Team funktioniert solange alles, bis einer von oben bevorzugt wird, dann reisst alles auseinander und es wird gegeneinander ausgespielt.