Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mannschaft ist kein Team, schlechter Führungsstil, zu viel auf Zuruf
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung, Klarheit über Ziele, Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Wenig Identifikation mit der Mannschaft und der Firma. Trotz 50 Mitarbeitern gibt es weder einen Betriebsrat noch Vertrauensleute. Das führt zusammen mit der Sprunghaftigkeit der Geschäftsführung zu einem Klima von Vermeidung und mitunter Unsicherheit.
Kommunikation
Viel zu unregelmäßig und kleinteilig, viele Brüche und kaum Dokumentation. Das meiste läuft auf Zuruf.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber kein echtes Team (wird auch nicht gefördert). Leider Fingerpointing und Wegducken statt Schulterschluss, wenn es drauf ankommt.
Work-Life-Balance
Elternzeit meistens problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Intransparente und sprunghafte Entscheidungen, Mitarbeiter werden zu wenig und zu spät informiert. Kein klares Ziel erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren haben es schwer
Arbeitsbedingungen
Auftrags- und Rollenklarheit fehlen, dadurch Reibungsverluste, Potential wird nicht genutzt. Das Fehlen von ERP, CRM, abgestimmten Vorgehensmodellen sowie Standards und Templates erschwert das Tagesgeschäft unnötig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten. Weder Spezialisierung noch Aufstieg möglich.