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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fasihi die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst ein Stern ist noch zu viel. Wichtige Entscheidungen der Geschäftsführung werden gar nicht oder nur auf Nachfrage häppchenweise kommuniziert. Verantworlichkeiten im Team sind nicht definiert. Aufgaben werden ständig hin und hergeschoben, weil keiner sich zuständig fühlt oder Verantwortung übernehmen möchte. Null Transparenz bei Entscheidungen. Änderungen/Neuerungen werden oft in letzter Minute kommuniziert, dann zurückgerufen und noch einmal abgewandelt. Man hat oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung sich durch unklare, schwammige Kommunikation einfach alle Optionen offenhalten und keine endgültige Entscheidung treffen will. Das führt zu völliger Verunsicherung der Belegschaft.
War vormals sehr gut und ein enormer Pluspunkt des Unternehmens. Inzwischen wird eine Spaltung sichtbar. Jobs werden von der "Wertigkeit" gegeneinander abgewogen. Jeder ist nur noch auf die Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes bedacht, es wird viel gelästert.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option, angemessene Urlaubsregelung. So gut wie keine Überstunden.
Kommt sehr auf das Team an. Man bemüht sich generell, fair zu sein. Es jedoch offensichtlich, dass weder die Geschäftführung noch die einzelnen Vorgesetzten erfahrene Führungskräfte sind. Viele scheinen mit eigentlichen Führungsaufgaben möglichst wenig zu tun haben zu wollen bzw. wirken schlichtweg überfordert. Probleme werden selten mit der Geschäftsführung diskutiert, sondern einfach "ausgesessen" oder dem Team zur Lösung überlassen.
Kommt vermutlich auf den Bereich an. In meinem Team hatte ich vielseitige Aufgaben, die auch über meinen eigentlichen Fachbereich hinausgehen. Wer dazulernen oder Zusatzaufgaben übernehmen möchte, hat hier die Möglichkeit dazu.
Die ehemals positive Atmosphäre hat unter Corona stark gelitten, da die Führungskräfte es nicht geschafft haben, eine gute Kommunikation im Homeoffice sicherzustellen. Jeder arbeitet nur noch vor sich hin, abteilungsübergreifende Kommunikation ist selten. Zugehörigkeitsgefühl zur Firma hat stark nachgelassen.
Positiv: Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, wenig "Micromanagement".