Ein guter Arbeitgeber, wenn auch manchmal "chaotisch"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsführung bemüht sich, Misstände zu beseitigen.
- Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist top!
- Die Tätigkeit ist sinnstiftend. Die Zusammarbeit mit den Kunden meist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Maßnahmen zur Strukturierung der Prozesse und Verbesserung der Stimmung wurden etwas spät begonnen. (bzw. die Firma ist in manchen Jahren zu schnell gewachsen)
- Je nach Abteilung ist keine Arbeit aus dem HomeOffice möglich. (ausschließlich am Standort in Unterhaching)
Verbesserungsvorschläge
"Führen durch Vorbild". In einigen wenigen Aspekten sollten sich die Führungskräfte diesen Spruch mehr zu Herzen nehmen. (bspw.: Einhaltung der Kernarbeitszeit und Prozesse, Geschirrspüler ausräumen)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat aufgrund des starken Firmenwachstums und Corona etwas gelitten. In den letzten Monaten wurden aber mehrere Maßnahmen umgesetzt, um die Atmosphäre wieder zu verbessern - meiner Meinung nach mit Erfolg.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen: egal wie man es macht, ist es falsch. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikationswege zu strukturieren und die Prozesse zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen. Wenn man Hilfe benötigt, hilft jeder wo er kann.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich und Position fallen mehr oder weniger Überstunden an. Diese können aber auch abgebaut werden. Kurzfristiger Urlaub oder Abwesenheiten (Minusstunden / Überstundenabbau) ist i.d.R. ohne Probleme möglich. Ein "Workaholic" wird allerdings nicht gebremst - was aber auf Dauer für den jeweiligen Mitarbeiter nicht gesund sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis ist fair und die Gespräche auf Augenhöhe. Im Einzelfall und je nach Person mangelt es manchmal an Konsequenz oder Empathie. Kritik kann jedoch vorgebracht und sachlich diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
3,5 Sterne: Die Abteilungen sind Manufaktur-ähnlich strukturiert. Die Aufgaben können somit (je nach Abteilung) eintönig werden. Ein langfristiger Wechsel zwischen den Abteilungen ist teilweise möglich. Die Dienstleistung der Firma ist aber auf jeden Fall sinnhaft und spannend.
Gleichberechtigung
Bzgl. des Gehalts lief es zumindest in der Vergangenheit aus meiner Sicht nicht ganz fair. (siehe unten)
Geschlecht, Ethnie, Religion oder Sexualität spielen aber keine Rolle. Hier werden alle gleich (gut) behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt eher jung. Zwischen alt und jung wird aber kein Unterschied gemacht. Auf individuelle Bedürfnisse (bspw. aufgrund körperlicher Einschränkungen) wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattung sind große Schreibtische und 2 Monitore. Neuerdings auch höhenverstellbare Schreibtische. Die Büroräume kann jeder Mitarbeiter individuell (mit-)gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung unterstützt Nachhaltigkeit und Müllvermeidung. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber weiterhin ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen, die Dienstleistungen im Bereich der IT-Forensik / Incident Response anbieten, eher gering.
Zumindest in der Vergangenheit erhielten Master-Absolventen ohne Berufserfahrung mehr Gehalt, als längjährige Mitarbeiter, die "nur" eine Ausbildung abgeschlossen hatten.
Dem stehen aber mehrere Benefits gegenüber: u.a. großzügiger Zuschuss zur Beruflichen Altersvorsorge, JobRad, WellPass, Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss zu regelmäßig stattfinden Massagen, After-Work-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Herbst-Hütten-Wochenende, Wiesn, gemeinsamer Biergartenbesuch zum Ende des Arbeitstags, ...).
Image
Es gibt sehr viel positives Feedback von den Kunden. Die Firma ist zwar nicht perfekt, aber man kann trotzdem mit Stolz behaupten, für die Firma zu arbeiten oder gearbeitet zu haben.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit waren die Aufstiegs-Chancen sehr eingeschränkt. In den letzten Monaten wurden Maßnahmen begonnen, um hier nachzubessern und auch langjährige Mitarbeit attraktiver zu gestalten.
Intern finden regelmäßig kleinere Schulungen statt, die durch die Mitarbeiter selbst ausgearbeitet werden. Externe Schulungen sind eher selten (da oft sehr teuer).