381 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Zusammenarbeit mit den Kollegen
Arbeitsplatzabbau in Europa
Sehr Abteilungsabhängig
Teils hohes Arbeitsaufkommen mit vielen Überstunden
Sehr kollegial
Sehr Abteilungsabhängig
Großraumbüros
Teils lange Zeit für Entscheidungen
IG Metall Tarif
Nichts bemerkenswertes
Karriere ist nur frankophonen Mitarbeiter möglich
Nationale Führungskräfte. Ehrlichkeit in strategischen Entscheidungen
Gute Atmosphäre an manchen Standorten, in der zentrale äußerst bescheiden.
Gehalt und Sozialleistungen
Den massiven Kosteneinsparungen zu Lasten der Arbeitnehmenden lässt keine Spielräume mehr für sinnvolle Investitionen. Mitarbeitende gehen obwohl ihr Know How gebraucht wird, das andere nicht haben, denen die Arbeit zusätzlich aufgebürdet wird.
Es wäre schön, der Code of Management und der Code of Ethics würden gelebt.
Jeder zittert um seinen Job
Nur für junge Kollegen und Kolleginnen
Viele Papiertiger, Umsetzung aus Kostengründen nur was sein muss
Altersdiskriminierung leider eine Tatsache
Gespart wird auf Kosten der Mitarbeitenden
Unternehmensentscheidungen nicht nachvollziehbar (Rückzug aus Batteriegeschäft), Standortschließungen sozial fraglich
Neues Management, auf die Experten hören, Frankreich hat nicht die Antworten auf alle Fragen
Intern in den Teams sehr gut, Management aus F eine Zumutung
Zum Teil extrem
Ältere Kollegen werden zum Teil mit Mobbing Methoden vergrault
Französisches Management grossteils inakzeptabel
Sehr verzögert
International aufgestellt
Zu viel Hierarchie im Management und meist zu lange Wege für Endscheidungen!
Teamgrößen dem Projektumfang entsprechen planen und bereitstellen! Bürokratie deutlich reduzieren, um die realen Bauteil Probleme im eigenen Produktionswerk/Prozess in den Griff zu bekommen!
Man kann seine Meinung im Tagesgeschäft mit einfließen lassen!
Ich denke gut bis sehr gut!
Homeoffice und Freizeitausgleich!
Wer will, der kann!
Gute und faire Bezahlung inkl. Bonus, was will man mehr!
Passt
Gutes Teambuilding!
Die Erfahrungen werden abgegriffen und umgesetzt! Sehr kommunikativ!
Partnerschaftlich
Top
Es wird zugehört und diskutiert!
Passt
Man wird an alles herangeführt und es wird nicht langweilig!
Kohle passt
Eh Dicht bald die Bude
Ganz gut
Wer gut leckt der gut fährt
Tarif
Einige sind Top andere eher Flop
Die Alten haben schon abgeliefert
Naja manche Mini Möchtetgernmeister Mal wieder runterholen vom Ross
Basierend auf der mangelhaften Kommunikation unnötig stressig und un koordiniert
Sofern man Überstunden aufbauen kann, hat man etwas Spielraum. Arbeitgeber fordert immer wieder Mehrarbeit ohne permanente Benefit dafür anzubieten.
Das Werk hinkt schätzungsweise 15 Jahre hinterher
Jeder schaut nach sich selbst
Siehe Kommunikation. Gewerk fremde Vorgesetzte im technischen Bereich ist nicht hilfreich.
Alte Maschinen zum tel, demnach vermehrter austritt von Betriebsstoffe, abgearbeitet im allgemeinen, Sozialräume und Sanitärbereiche bekommen nur die nötigste Aufmerksamkeit.
als Bsp.: 2 Instandhalter auf Schicht empfangen von bis zu 3 Vorgesetzen Arbeitsanweisungen zu dem selben Thema....
Leider nein, wer Leistung bring macht sich auf seiner Position unverzichtbar. Wer das nicht macht, dem werden "passende" Stellen geschaffen.
Bessere Kommunikation und Planung, Manteltarifvertrag
Als JIT Werk oft spontane Schichtänderungen oder Wochenendarbeit
Von ungelernten Linienarbeiter bis zum Supervisor hats schon gegeben
Einziges Manko ist der Haustarifvertrag der einige finanzielle Nachteile birgt
Zugänglich und entspannt in den meisten Fällen
Oft erst zu spät oder gar nicht
Interessante und große Portfolio in Branche.
Möglichkeiten für Job Wechsel innerhalb des Konzernes
Schlechte Ressource Management. Keine Work-life Balance. Hohe Reise Tätigkeiten
Mit bessere Ressource Management, braucht man weniger Fire Fighting und damit bessere Work-Life Balance.
Kunden dazu bewegen richtige Entscheidungen zu treffen anstatt blind Ja zu sagen
Macht sehr spass und zeit läuft richtig schnell
Hilfs bereit bei jeder sache und nett
Hatte keine probleme
Auto sitze beziehen und die aufbereitten
So verdient kununu Geld.