6 Mitarbeiter:innen, die bei Faurecia Automotive ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Faurecia Automotive als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Es sollte Kontrollinstanzen geben, so dass ein guter und fairer Umgang mit den Praktikant:innen gewährleistet werden kann. Außerdem kann es nicht angehen, dass einem das Abschlussgespräch verwehrt wird und der Arbeitgeber dann trotz mehrfacher Nachfrage über 5 Monate braucht, um ein Abschlusszeugnis auszustellen.
Durch Corona war die Atmosphäre sehr gedämpft. Oft waren nur wenige Kolleginnen und Kollegen vor Ort, aber Praktikanten sollten jeden Tag erscheinen, was einem den Einstieg und das Kennenlernen enorm erschwert. Wenn es Calls gab, waren diese stets ohne Kamera, was super unpersönlich war. In meiner Erfahrung gab es keine Feedback-Kultur beziehungsweise wenn, dann nur negatives.
Es wurde viel hinter verschlossenen Türen kommuniziert, so dass man nicht das Gefühl hatte, dass es aufrichtige und ehrliche Beziehungen waren. Fehler wurden vertuscht, anstatt sie offen anzusprechen und daraus zu lernen, was einen, wenn man involviert wurde, in eine äußerst unangenehme Situation gebracht hat.
Nett, aber distanziert.
Es gab regelmäßige Meetings, in denen jedoch die Partizipation von Praktikantinnen und Praktikanten quasi unerwünscht war. Es hieß, man solle "diejenigen, die es besser wissen, bitte reden lassen", obwohl beispielsweise eine selbst erarbeitete Aufgabe besprochen wurde. Wenn Fehler in der Aufgabe gefunden wurden, die oft auf der äußerst schlechten Kommunikation unter den zuständigen Personen basierten, wurde danach nicht die Ursache kritisiert, sondern man selbst. Dadurch fühlte man sich nicht wertgeschätzt und man konnte eigene Verbesserungsansätze nicht einbringen. Und das lediglich aufgrund der Position.
Es wurde einem oft nicht viel zugetraut daher waren die Aufgaben oft sehr administrativ. Durch die fehlende Einarbeitung konnte das Aufgabenfeld nicht erweitert werden und der Lernprozess wurde somit nicht gewährleistet. Wenn kreativere Aufgaben gegeben wurden, wurde oft der wertschätzende Teil des Feedbacks vergessen und die Kritik kam an erster Stelle. Nachdem Frustration mit dem zu geringen Workload und zu wenig autonomen Aufgaben geäußert wurde, wurde daran gearbeitet, dass dies geändert wird. Ob das nicht aber zufällig mit dem Ausstieg eines/ einer Kolleg:in zusammenhing, ist zu bezweifeln.
Teamspirit
Hierarchie
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Als Praktikant habe ich die Betreuung aller großen OEMs anschauen können.
Ich habe sehr viel gelernt und war nach diesem Praktikum für den ersten Job nach der Uni bestens gerüstet.
Leider gab es nach dem Abschluss meines Studiums aufgrund mangelnder Planstellen keine Möglichkeit dort anzufangen ;)
Ich bekam die Möglichkeit an einem Workshop für Arbeitsrecht teilzunehmen
Ich wurde ganz ganz toll aufgenommen
Fördern und Fordern im perfekten Verhältnis
Sehr abwechslungsreich - innerhalb von 8 Monaten ich habe vom Recruiting inkl. Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen, über Personalbetreuung und dem Schreiben von Arbeitszeugnissen wirklich sehr viel gelernt
Rekrutiert aktiv von der hiesigen (Augsburger) Hochschule
Gewisse Resignation wegen mehrfacher Firmenübernahmen bei den Mitarbeitern spürbar
Kontinuität