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Dass er bei Google ganz am Anfang auftaucht - schon mal nach Elevate gegoogelt?
Für was soll der Außendienst einen Firmenwagen versteuern, wenn ihm auf der anderen Seite nahegelegt wird, dass er private fahren nach Möglichkeit zu unterlassen hat?
Weg mit der aktuellen Führung - die sind für nix gut!
Es werden nur noch willenlose Gefolgsleute gebraucht und geduldet
Das war früher mal vorhanden
Ja, solange du dich ausschließlich mit Elevate und FDT beschäftigst...
Welche Weiterbildung?
Durchschnitt, mehr nicht
Umweltbewusstsein wird nur vorgespielt. Was auch sonst, wenn kein Geld mehr da ist...?
War früher viel besser, inzwischen ist sich jeder selbst der nächste - wohl auch aus Angst und Verunsicherung
Weg mit den Alten, die kosten nur Geld - dass dabei auch viel Erfahrung verloren geht, interessiert hier niemanden mehr.
Arrogant, überheblich, Vertriebsleiter ohne Sachverstand - nach unten treten, nach oben buckeln
Jeder zieht nur noch den Kopf ein, um nicht als nächster gehen zu müssen
Jede Abteilung wird auf einem anderen Kenntnisstand gehalten
Es werden alle gleich von oben herab behandelt
Das war mal
Leider nichts
Gehalt , Arbeitsbedingungen, unqualifiziertes Personal
Führung sollte abdanken und sich Schulen lassen
War mal gut ist aber lange her
Klein halten
Natürlich unter Tarif
Kunststoff der auf dem ganzen Betriebsgelände und außerhalb sein Unwesen treibt
Man dreht sich um und schwupps wurde man verkauft
Es sollten Facharbeiter sein und keine angelernte Hilfskräfte
Dreckig , Alt
Nur das nötigste
War sehr nahe am Wohnort
Totales Versagen in der Führungsebene
Aufgeben und nen Profi machen lassen
Vorab, ich schildere lediglich vorgefallene Situationen.
Jeder muss für sich selbst wissen was er daraus macht!
Die Atmosphäre in der Produktion ist sehr gedrückt. Es muss immer schneller gehen und man muss immer mehr leisten. Wer im Büro „Liebling“ ist, hat ein einfaches Leben dort.
Z.b. spezielle Stapler die nur bestimmte MA benutzen dürfen, mehrere Raucherpausen, Spezial Arbeit die nach Nachmittagskränzchen aussehen.
Wenn man jeden einzeln und privat frägt, würde jeder wenn er die Chance hat sofort die Firma verlassen.
( und ich habe jeden in meinem Bereich gefragt). Die Stimmung ist jeden Tag die selbe „Negativ“.
Lebe schon lange mit dem Gefühl jeden Morgen: „ Gehe ich zur Arbeit oder melde ich mich Krank“.
Hab bis jetzt noch niemand gut über diese Firma reden hören.
Mittlerweile hat es sich wieder etwas eingependelt.
Aber von Anfang bis Mitte des Jahres immer im Akkord durcharbeiten mit Pflicht zum Wochenende um am Ende des Jahres dann in Kurzarbeit zu können.
35h/Woche klingt erstmal nett.
Aber Donnerstags 6 Uhr aus der Nachtschicht zu kommen um Freitags 16:45 wieder auf der Matte zu stehen findet hier niemand toll.
Geht eher abwärts statt aufwärts
Habe schon besser verdient.
Man hängt ewig lang auf einer Gehalts Stufe.
Staplerfahrer mit E7 während ich als Maschinenführer mit E3 Arbeite.
Anlockend ist das nicht wirklich.
Aber die Gehalts Grenzen zwischen den Stufen ist so gering das sich der zusätzliche Druck und die Verantwortung sich eh nicht lohnt.
Ich kann da nur eine Sache nennen.
Ich musste irgendwelche Farbflüssigkeiten in den Gulli kippen. Ansonsten weiß ich nicht mehr.
50/50.
Klar schwarze Schafe gibt es überall.
Aber auch hier Vorsicht!
Hier wird gute Mine zum bösen Spiel gemacht.
Erzähle niemals privates!!!
Ich kann es nur immer wieder betonen!
Bei mir wurde auf guter Kollege gespielt, um anschließend im Meister- Büro alles brühwarm zu erzählen.
Hatte schon Gespräche mit Vorgesetzten die mir auf einmal mit Vorwürfen kamen die nur der Kollege wusste!
Die Handvoll guter Kollegen auf die wirklich Verlass ist wie es sein sollte, werden immer seltener.
Hier ist sich IMMER selbst der nächste!
Werden ausgenutzt!
Auch hier ist sich jeder selbst der nächste!
Absolut unterstes Niveau.
Ich wurde mehrmals auch vor anderen vom Schichtleiter gemobbt.
Als ich es angesprochen habe wurde es mal wieder unter den Teppich gekehrt.
Kaum jemand hier hat irgendwelche Qualifikationen, Titel oder Vorraussetzungen für die angegeben Tätigkeiten.
Angebliche Meister ohne Meistertitel.
Personalbeauftragte die MA öffentlich beleidigen.
Auch hier gilt: wer gut schleimt, hat’s leichter!
Vorgesetzte schließen sich in der Werkstatt zum Rauchen ein.
Während der Nachtschichten ist kein verantwortlicher mehr in der Firma.
Selten so ein widerliches Verhalten gesehen wie dieser Vorgesetzten.
50/50
Manchmal wird grob fahrlässig gehandelt mit Gefahr auf Leib und leben.
Manchmal hingegen ist die Arbeitsbedingung überwichtig.
Eigentlich eher minus Sterne!
Kommunikation herrscht hier absolut keine.
Es gibt weder Transparenz von der Führungsetage aus, noch innerhalb der Produktion.
In der Zeit in der ich in dieser Firma tätig bin, wurde ich belogen, verraten und verkauft.
MA denen die Firma am Herzen liegt und die Probleme in der Firma sehen und ansprechen, werden von Vorgesetzten als unbequem und Unruhestiftend betitelt (wurde mir selbst vom Vorgesetzten gesagt).
Die einzige Kommunikation die ich erlebt habe, entsprangen eher drohender und niederdrückender Natur.
Original Zitat vom Vorgesetzten zu mir:„Die anderen haben mir schon oft den Ars*h gerettet, das musst du erstmal machen bis du hier Privilegien bekommst!.
( ich denke derjenige weiß wer gemeint ist)
Hier weiß die eine Hand nicht was die andere macht, und am Ende muss es einen Schuldigen geben, das meist auf den MA abgewälzt wird.
In der Produktion sind keine Frauen tätig.
Man muss eine Ethik- Richtlinie unterzeichnen, an die sich sowieso nicht gehalten wird.
Z.b der rote Stapler den nur beliebte MA nutzen dürfen, während andere mit der selben Berechtigung eine auf den Deckel bekommen.
Anfangs ja wenn alles neu ist!
Geht ziemlich schnell die Lust aus.
Man bekommt wenn man Leistung zeigt, nur noch undankbare Aufgaben und Tätigkeiten.
Überhaupt nichts.
Es war mal schön,aber seit Ende der 90er Jahre als die Firma verkauft wurde,geht es Jahr für Jahr nur noch abwärts.Seit 2017 als neue Führungskräfte Einzug hielten,ist es noch schlimmer und primitiver.Zustände wie auf dem Balkan.
Zu der letzten Bewertung dieser Firma (kleines Traditionsunternehmen 5 Sterne vom 16.01.2023)möchte ich doch etwas richtig stellen.
Ich ziehe die Firma nicht in den Dreck,sondern beschreibe nur die Zustände.Und das ist nur ein Bruchteil.
Für das schlechte Image sind andere Leute verantwortlich.
Da hat sich jemand in meiner Bewertung wiedererkannt.Und wie sagt man so schön?Getroffene Hunde bellen.
Da gibt es jemanden in dieser Firma,der hat sich immer über die negativen Bewertungen echauffiert und anschließend waren 5 Sterne Bewertungen auf dem Portal.Zufall???Firmengesteuert???
Die neueste Bewertung auch?
Der Verfasser der letzten Bewertung kommt mir bekannt vor.Jeder weiß,wie er es mit der Wahrheit nimmt.
Eine Studie belegt„schlechte Vorgesetzte machen krank“.Damit sollte er sich mal befassen.
Auch noch unter der Sparte Ex-Mitarbeiter zu bewerten passt zu ihm.Schlimm.Oder haben Sie ihn endlich rausgeschmissen?
Damit ihm nicht die Haare zu Berge stehen und er sich beruhigt,habe ich 3 Sterne bei der Gleichberechtigung gegeben,da ich darüber keine Auskunft geben kann.Für die anderen Sparten ist sogar der Stern zu viel.
Man müßte Minussterne einführen.
Im Übrigen schreibe ich nur unter einer Emailadresse.Der Schreiber der letzten Bewertung kennt sich anscheinend bestens im Gebrauch mehrerer Mailadressen aus und schließt vermutlich von sich auf andere.Auch das würde wieder zu ihm passen.
Es sagt schon viel über diese Firma aus,wenn man mich 30 Jahre ertragen musste.Normalerweise haben sie gewisse MA aus der Firma gebissen.Und irgendjemand musste ja auch die schmutzige und schwere Arbeit
machen und dazu gehörte auch ich.Die Freund dieser Leute konnten das nicht.Sie haben gejammert und fast geweint,wenn sie das machen mußten,weil es ihnen zu schwer und zu schnell war.Den Arbeitsplatz wollte und will keiner haben.Haben ja schon wieder einige in dem Bereich,wo ich tätig war gekündigt.
Die Führungsriege
Früher gab es Vorgesetzte,die sich vor ihre MA gestellt haben.
In dieser Firma verstecken sich diese Leute hinter ihren MA.Machen bei ihren Vorgesetzten keinen Finger krumm für ihre MA,ganz im Gegenteil.
Weiter schlimm finde ich diese Lügen. Deswegen bekommt man später von diesen Leuten zu hören,daß sie sich daran nicht mehr erinnern können.Wenn man bei der Wahrheit bleibt,muß ich nicht groß darüber nachdenken,was man gesagt hat.
Da gibt es Leute,die machen ihre MA rund,weil Sie am Handy waren, die Lieblinge von ihnen dürfen das.
Selbst aber verbotenerweise außerhalb der der erlaubten Zonen rauchend durch die Gegend flanieren und überall die Kippen liegen lassen.
Vor denen kann man keinen Respekt haben,obwohl Sie Respekt von den MA fordern.Respekt erarbeitet man sich und bekommt ihn nicht gratis mit dem Pseudonymtitel.Die sollen erst mal bei sich die vorhandenen Defizite abstellen und lernen,wie man respektvoll mit MA umgeht.
Es gibt ein paar Ausnahmen,die sind menschlich in Ordnung.Aber die meisten sind skrupellos.
Vor einigen Jahren wurden Fragebogen zum Thema“Psychische Probleme am Arbeitsplatz“
an die MA ausgeteilt.Das Ergebnis wurde unter den Teppich gekehrt,statt Abhilfe zu schaffen.Seit Jahren wird der hohe Krankenstand moniert.Es sind aber diese Leute,die mit ihrem Führungsstil die Leute krank machen.
Seit Anfang 2017 geht der Krankenstand konstant in die Höhe.Der Grund dürfte dieser Firma bekannt sein.
Duschen und Umkleideraum sind seit Jahren verdreckt,weil alle Schaltjahr mal das Reinigungspersonal vorbei kommt.
Öfters nur mit kaltem Wasser duschen können.
Und dann stellen die sich von ganz oben vor die MA und wünschen sich,daß diese mit Spass zur Arbeit kommen.Und das unter diesen unterirdischen Bedingungen.
Diese Firma ist das Allerletzte.
Gut,daß ich da nicht mehr hingehe.
War aber die letzten Jahre eh nicht oft anwesend.
Über die Jahre schafft man es dort einem die letzte Motivation zu rauben.
Sie sollten ihre Führungsriege im Umgang mit Menschen schulen,da diese Leute gewaltige Defizite diesbezüglich haben.Oder noch besser gleich austauschen.
Dann sollte sich diese Firma an die Gesetze halten und Untersuchungen auf Schichtauglichkeit anbieten.Das ist gesetzlich geregelt.Normalerweise hätte mir jedes Jahr eine Schichtuntersuchung zugestanden,habe ich genau wie andere seit Jahren nicht bekommen.
Lediglich ein Hörtest und Sehtest wurden mir zugestanden.
Es wird bei allem auf Kosten der MA gespart.
keine Wertschätzung,wer gut schleimen kann hat nen Vorteil.MA werden von Vorgesetzten
unterschiedlich behandelt.Für einige MA,die nicht passen ist es ein Spießrutenlaufen.
Der Ruf der Firma ist grottenschlecht.Kenne keinen MA,der ein gutes Wort über die Firma verliert.Viele reden aber darüber nur hinten rum,um ja nicht in Ungnade zu fallen.
Fast jedes Jahr angeordnete Überstunden,besonders in der heißen Jahreszeit.Sogar samstags und sonntags Mittel-und Nachtschicht.Rücksicht auf Privatleben wird nicht genommen.
Die beste Referenz für Karriere ist ein guter Freund in einer gehobenen Position.Da braucht Vitamin B.
Man muß nur mit seinem Mentor in Skiurlaub gehen,schon ist man für nen höhere Position auserwählt.
Durch Leistung ist dort keiner hochgekommen,nur durch Günstlingswirtschaft.
Durch Haustarif öfters Nullrunden,somit schon mindestens 15% hinter Tarifvertrag der Branche.Die meisten neuen MA kündigen wieder,weil die Bezahlung für die geforderte Arbeitsleistung lachhaft ist.
Betriebsrente wurde auch abgeschafft.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.Das ist das ist das einzig Positive.
Nach außen hui,nach innen pfui
Gibt es nicht,es herrscht Gruppenbildung.Wer kein schwarzes Bowler Shirt trägt,ist außen vor.Kollegen werden bei Vorgesetzten verkauft und ausgespielt.
Keine Solidarität unter den MA.
Ich stamme noch aus einer Zeit,wo Kollegen sich untereinader geholfen haben.In dieser Firma kennt man das nicht.
Dazu noch heimtückisch und falsch.
rücksichtsloser Umgang mit älteren MA.Man versucht ältere MA mit niederen und schmutzigen Arbeiten aus der Firma zu ekeln.
Oft haben ältere MA die Knochenjobs zu machen und müssen durch die Gegend rennen und schwere Tätigkeiten verrichten.Und jeden Tag noch mehr.
Mobbing und Diskriminierung sind an der Tagesordnung.
Unter solchen Bedingungen kann man nicht gesund arbeiten.
Betiteln MA mit Fäkalausdrücken,grinsen übers ganze Gesicht,wenn MA sich einen abrackern.Belügen und betrügen ihre MA.
Zur Überwachung installieren diese Leute sogar Strommesser,um zu sehen,ob die MA auch den ganzen Tag die Anlage in Betrieb halten.
Schon armselig wenn so einer seine MA für seine Fehler verantwortlich macht,so wie es in dieser Firma geschieht.Ein paar tut sich,was lügen und schikanieren betrifft besonders hervor.Deswegen verstehen die sich auch blendend.
Arbeitsbedingungen sind katastrophal.Es wird immer mehr verlangt mit einer Technik aus den 70er Jahren.Dazu marode Gitterboxen und Hubwagen(tlw.ohne intakte Bremsen und defekte Räder)Z.B.Faßheber ist über 50 Jahre alt und zusammengeflickt.All diese Dinge sind eine große Unfallgefahr.Material muss im Akkord aus BigBags in Gitterboxen abgelassen werden.Da stellt sich doch die Frage,warum wird das Material nicht gleich in Gitterboxen gefüllt.
Dazu ist es staubig,laut und schmutzig.Vorgesetzte wissen Bescheid,interessiert sie aber nicht.
Zustände wie zu Zeiten des Pyramidenbaus.
Meistens wurde gemaßregelt und gedroht mit Abmahnung und Kündigung.
Hat sich aber etwas gebessert,da einige Personen ersetzt,sprich selbst gekündigt haben oder sonst wie transferiert wurden
Informiert wird nur,was für die Firma von Vorteil ist.Das z.B. das Gelände verkauft wurde,kam nur scheibchenweise.Das auf dem Werksgelände in einigen Jahren ein Logistikzentrum entstehen soll,haben die MA erst über einen Flyer von außerhalb erfahren.
Erst als dies nicht mehr geheim gehalten werden konnte,äußerte sich die Firma.
Kann ich nicht beurteilen,da in meinem Bereich keine Frauen beschäftigt waren.
Tätigkeiten sind monoton,Gefahr eines Bore-Out droht.Bei der langweiligen Tätigkeit und Überforderung der zu erledigenden Arbeit kann es auch zum Burn-Out führen.
Stetig am besser werden
OK
wird gefördert
In der Branchenverteilung
Eine Firma, ein Ziel
Erklärungen warum das Projekt oder der Arbeitsinhalt definiert wird. Vorgesetzte nehmen auch Coaching Rolle ein
Schnittstellen weißen noch Verbesserungspotential auf
Mit der Qualifikation (Organisationsentwicklung) wachsend
Man bekommt Freiheiten, wenn man Leistung zeigt.
Keine Kantine mehr. Mehr Informationen zur Lage!
Ein wenig Ruhe sollte mal wieder reinkommen.
Normalerweise halte ich nichts von anonymen Bewertungsportalen, da hier jeder ohne vorherige Identitätsprüfung eine Bewertung abgeben kann.
Bei Bewertungen von 5 Sternen kann man davon ausgehen das es firmengesteuert ist. Bei 1 Stern war es wahrscheinlich ein ehemaliger Mitarbeiter der nachtragend ist.
Solche Bewertungen kann man doch nicht ernst nehmen!!!!!!!
Ich muss jetzt auch Mal ausnahmsweise meinen Senf abgeben, da sich hier ein ehemaliger Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen unter verschiedenen E-Mail Adressen anmeldet und die Firma in den Drekk zieht.
Jämmerliches Leben muss er doch haben, dass er nicht mal in seiner Rente Ruhe gibt. Hat er nichts besseres zu tun? Wie er schon selbst bestätigt, war er sowieso eh nie da. Krank die ganze Zeit und seine Kollegen im Stich gelassen. Diese mussten auch für ihn malochen, während er zu Hause mit seinem Ranzen auf der faulen Haut gelegen hat.
Und dies hat die Firma 30 Jahre mitgemacht und ihn dann noch feierlich in die Rente verabschiedet.
Was beschwert der sich???? Besser gehts nicht.
Hat etwas gelitten in den letzten Jahren.
35h Woche, was will man mehr.
Ab und zu hat man die Möglichkeit am Wochenende einen Groschen dazu zu verdienen!
Man muss auch selbst wollen und persönlich aktiv werden. Keiner rennt einem hinterher!
Kann natürlich immer mehr sein. Man kann davon leben und auch Urlaub machen.
Nichts besonderes und auch nichts negatives
Ist zum größten Teil freundschaftlich.
Man hört keine Beschwerden
Es gibt gut und schlechte. Diskrepanzen sind manchmal da, aber es ist nichts persönliches.
Wenn man sich die Hände nicht schmutzig machen will, sollte man beim Amt arbeiten.
So nun zu meiner Bewertung, vielleicht ist hier und da ein Stern zu viel, aber einer muss ja den Schnitt wieder hochzuziehen! Ihr könnt euch ja verstellen was bald passiert. Die nächste Bewertung wird wieder eine 1,0 sein!!!
Lachhaft das Ganze!
Gerecht ist, das die Mitarbeiter Vorteile haben, die Einsatz zeigen und Flexibilität zeigen. Es kann nicht jeder gleich behandelt werden. Ist doch klar?!? Sollen die faulen und die Krankmachen die gleichen Rechte haben wie wie? Wo sind wir?
Der der lernen will , wird gefördert. Es gibt aber auch Leute die ihr Leben lang das gleiche machen , weil sie keine Lust haben zu lernen.
die Lage des Firmengeländes
Hier läuft alles schlecht, was nur schlecht laufen kann...
ständig wird versucht das Rad neu zu erfinden
schlimmer geht nimmer
mehr Wertschätzung der AN
Führungsetage austauschen
auf dem Abstellgleis vergessen
Lachhaft
Gibt es hier nicht. Homeoffice ist nicht erwünscht, da keine Kontrolle der MA möglich
nicht erwünscht nach höherem zu streben
unterirdisch, den normalen AN wird nichts gegönnt...
wir haben einen Teich...
Gegenseitiges Ausgenaushacken auf Wunsch der G L, bei Fehlern muss immer mit dem Finger auf den Schuldigen gezeigt werden
wer keine Leistung bringt hat hier nichts verloren
Sie stehen hinter den Angestellten... um sich zu verstecken
sehr sparsam, um nicht zu sagen katastrophal auch mit den Buchungen bei der Reinigungsfirma... Fenster werden alle 3 Jahre gereinigt
es reicht wenn die Führungsriege bescheid weiß
bloß keine Frauen in der Führungsetage, die letzte wurde schnellstmöglich eliminiert
???
Würde den Rahmen sprengen...
Hinschauen, wem ihr Führungsaufgaben übertragt. Hier steht Eigennutz vor Kompetenz.
Die Kollegen sind ok, haben alle unter der grottenschlechten Führung zu leiden.
Arg angekratzt, immer mehr Kunden springen ab.
Nicht vorhanden
Stark unter dem Branchendurchschnitt
Durchschnittlich
Der Druck von oben schweißt zusammen.
Keine Rücksicht
Absolut unerträglich, nach oben wird gebuckelt, nach unten getreten.
Durchschnittlich
Kaum vorhanden, ein Stern ist noch zuviel.
Branchenüblich
Gutes Team
Viele Herausforderungen
Zusammenhalt
Sind auf einem guten Weg
Angemessene Bezahlung
Es gibt sehr viel zu tun und man unterstützt sich gegenseitig.
Rücksichtsvoller Umgang mit älteren Kollegen
Probleme kann man offen ansprechen, Lösungsvorschläge werden berücksichtigt.
Gute Bedingungen, wurde viel optimiert
Neue Führung bessere,offene Kommunikation
Absolut vorhanden
Keine monotone Arbeit, lernwillige und flexible Mitarbeiter werden überall eingesetzt. Man kann verschiedene Tätigkeiten ausüben.
Man hat seine Freiheiten. Es herrscht keine Zucht und Ordnung wie in anderen Betrieben, vorrausgesetzt die Leistung stimmt.
Etwas mehr in die Mitarbeiter investieren. FDT T-Shirts, Jacken , Mal am Wochenende eine Pizza spendieren. Ideen gibt es genügend um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Viele gute Kollegen und Freunde mit denen es Spass macht zu arbeiten
Schaden in der Vergangenheit genommen, wird zur Zeit aufpoliert.
Nörgler gibt es jedoch immer und überall. Diese sollten sich an die eigene Nase fassen und etwas mehr Leistung bringen!
Man muss viel Kraft und Zeit investieren, aber es scheint sich zu lohnen.
Mittelständiges Unternemen, jeder kennt jeden, entsprechend ist gute Leistung auffällig und wird gefördert.
Gut, wenn man Leistung bringt.
Die Unterstützung ist auf alle Fälle da. Man hilft einander.
Gut. Erfahrene ältere Mitarbeiter weden geschätzt und es wird Rücksicht genommen.
Immer ein offenes Ohr. Man hat genügend Freiheiten und wird in Ruhe gelassen, wenn alles ruhig läuft. Wenn man gebraucht wird, muss man Mal in den sauren Apfel beißen und Einsatz zeigen.
In die Infrastruktur müsste investiert werden.
Um einiges besser alles früher. Wenn man frägt erhält man eine Antwort.
Auf jeden wird geachtet, ob Mann/Frau, jung/alt oder Sonstiges.
Immer neue Ideen, die man versucht zu verwirklichen. Es wird nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.