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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kündigung ohne Begründung während langer Krankheitsphase durch die neue Leitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeitenden haben viel Urlaub stehen, sowie ein paar sogar noch Resturlaub aus dem Vorjahr. Es gibt durch den Workload wenig Möglichkeiten diesen zu nehmen. Durch diese Überlastung lief ich letztes Jahr in ein Burnout.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind super! Man unterstützt sich wo immer es notwendig ist. Jeder ist für den anderen bei Bedarf da. Auch über das Geschäftliche hinaus gibt es einen guten Austausch. Das alles werde ich am meisten vermissen!
Vorgesetztenverhalten
Die neue Leitung bringt wenig bis keine Empathie mit. Mir wurde nach einem Gespräch bzgl. dem Wiedereinstieg und einer bereits vereinbarten Wiedereingliederung am nächsten Tag eine E-Mail zugesandt, indem mir mitgeteilt wurde, dass das Arbeitsverhältnis (ohne Begründung weshalb) aufgelöst werden soll. Nachdem ich bis zum nächsten Arbeitstag nicht regierte, kam bereits eine weitere E-Mail mit Aufhebungsvertrag im Anhang, welcher unter den gesetzlichen Bestimmungen lag. Als ich daraufhin, auch wegen Krankheit, nicht reagierte, begann der Telefon- und E-Mail Terror. Teilweise mehrfache Anrufe pro Tag. Dies hat mich in meiner Heilung extrem zurückgeworfen.
Wertschätzung gleich Null!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und Provisionsvereinbarungen waren unter der alten Leitung definitiv lukrativer als jetzt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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