58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Momentan nichts zu bemängeln
Hier Mühlen die Mühlen sehr sehr langsam. Leider habe ich mehrmals versucht nachzufassen jedoch ohne Erfolg. Bis dann irgendwann eine Rückmeldung kam.
Das Gespräch am Telefon brach 2-3 ab. Hab mein Telefon geprüft. War alles in Ordnung. Telefonanlage müsste man mal warten, damit Gespräche auch ohne Abbruch funktionieren!
Wenn man schon vorher weiß das man Absagt, weil eine Qualifikation fehlt - warum das Erstgespräch?
Oder hat man sich nur was aus den Fingern gesaugt um abzusagen ?
VORSICHT - siehe auch andere 1-2 Sternebewertungen.
Als Bewerber fühlt man sich nicht Ernst genommen, wenn man auf eine Bewerbung erst 4 Wochen später eine Rückmeldung bekommt bzw. dann auf eine Antwort wartet und diese ebenfalls 4 Wochen lang dauert. Beides erfolgte auch nur nach Zwischenfragen meinerseits. Auf Anrufe wird nicht reagiert/ zurückgerufen. Das "Problem" scheint bei mehreren Stellen vorhanden zu sein, da in meinem Bekanntenkreis die gleiche Erfahrung gemacht wurde. Schade.
Ansonsten verliefen die Gespräche sehr professionell und freundlich. Man hat sich ausreichend Zeit genommen.
Nach meiner Bewerbung wurde ich recht schnell eingeladen. Das Gespräch verlief sehr sympathisch und man gab mir das Gefühl, sich auf Augenhöhe zu begegnen.
nach dem Gespräch erbat man sich ein wenig Zeit und würde mir absagen, oder mich ggf. zu einem zweiten Gespräch einladen.
Ein zweites Gespräch wurde vereinbart und auch dieses verlief genau so wie das vorherige. Am Ende des Gespräches zeigte man mir die Räumlichkeiten, stellte mich den Mitarbeitern vor und versprach mir am kommenden Tag ein Angebot.
Das Angebot erfolgte in Form einer Absage, von der man auch nicht abrücken wollte.
Die Enttäuschung und Wut über diese respektlose Art und Weise war entsprechend groß. Erst
- HR Prozesse strukturieren
- Mal über das Thema Wertschätzung nachdenken
- Zu- und Absagen (automatisierte Prozesse)
Die Position ist seit Wochen ausgeschrieben. Ich habe schon Scrum Tätigkeiten ausgeführt und bringe das passende Studium mit. Nach meiner Absage sind Wochen vergangen und die Stelle ist noch online, scheint sich also noch keiner gefunden haben. Ich habe inzwischen eine neue Stelle, frage mich aber tatsächlich, ob die Unternehmen sich wirklich über den Fachkräftemangel beschweren, während sie guten und passenden Bewerbern ohne einen einzigen Satz gewechselt haben eine Absage erteilen? Da scheint der Bedarf ja gering zu sein
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