10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Heizung funktioniert im Winter
alles
Arbeit für z. B. ausgefallen Mitarbeiter wird auf andere verteilt und das in der gleichen Zeit.
Viele spielen falsch
Einmal wird es so gesagt und paar Tage später doch wieder was anderes.
Gutes Angebot im Speisesaal, freundliche Reinigungskräfte, Ärzte freundlich (außer 1,2 Außnahmen)
Respektlosigkeit der Leitung gegenüber jüngeren Kolleg Innen
TEAMBESPRECHUNGEN REGELMÄSSIG!
Kontakt nett, hinterm Rücken am lästern.
ständiges Einspringen, ständige Überstunden ohne Zahlungen,..
Keine Weiterbildenden Maßnahmen angeboten bekommen.
Man wird nur schlecht geredet.
Miserabel, damit beziehe ich mich auf die alleinige Leitung der Pflege, nicht der Federseeklinik.
Gleich 0, Kommunikation fehl bei der Arbeit.
je länger angestellt, desto besser wird man behandelt.
Gegenseitiger Respekt im Einklang mit Teamgeist und Wertschätzung.
Nach stressbehafteten Zeiten folgen immer wieder stressfreie Zeiten. Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen. Für mich persönlich ein sehr wichtiger Aspekt.
Langdienende ältere Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt, gerne mal um Rat gefragt.
...sind tariflich geregelt
Abwechslungsreiche Aufgaben, da viele verschiedene Tätigkeiten aus dem Bereich Gesundheitswesen.
Gibts keine, da alles abgewandt wird und nur leere Versprechen gemacht werden
Viel Lästerei
Gibt es nicht
Wird versagt
Ohne Zulagen, komplett unter Durchschnitt
Keine Mülltrennung
Jeder gegen jeden
Absolute Respektlosigkeit
Selbst die Lorbeeren einkassieren und Befeuerung von Streiterein
Alles veraltet
Nur mit ausgewählten Leute
Wer aus dem selben Ort kommt, ist angesehen
Kommt auf die Position an
Patienten werden am Fließband abgespeist, dementsprechend ist der Druck unter den jeweiligen beschäftigengruppen
Aus Personalmangel und Einsparungsmaßnahmen schwierig zu bekommen
Unter öffentlicher Dienst. Eine Covid-Impfung im Haus wurde nicht angeboten, da der betriebsarzt (und die Arbeitszeit der Beschäftigten) zu teuer gewesen wäre! Dasselbe galt lange für Covid-Testungen und FFP2-Masken
Keine Mülltrennung im GZF!
Wenn möglich (oft Konflikte bzgl Vertretungen usw)
Führung durch keine Führung, Entscheidungen müssen MA untereinander treffen/auskarteln
Anscheinend sollten Menschen mit Schwerbehinderung den Ausweis erst bei Entfristung vorlegen und davor auf Zusatzurlaub verzichten, weil Verträge sonst systematisch ausgelaufen werden und keine Verlängerung stattfindet.
Monoton. Rehaklientel
Gutes und professionelles Marketing! Unternehmen präsentiert sich auch auf gängigen Social Media Kanälen.
Mangelnde Führungskompezenzen und schlechte Work Life Balance.
Mobbing und interne Konkurrenz unterbinden.
Als Neuling wird man von Kollegen degradiert und verspottet. Lange Mitarbeiter zum Teil mit Jahresverträgen hingehalten. Sowohl zwischen den Teams als auch innerhalb eines Teams Konkurrenzdenken. Anstatt dies zu unterbinden, wird es seitens der Geschäftsführung ignoriert oder gar noch befeuert.
Auch hier wird sich unter Kollegen nichts gegönnt.
Datenschutz der Mitarbeiter gleich null, werden sogar nach draussen getragen.
Man selbst ist Fehlerfrei. Es wird falsche Freundlichkeit geheuchelt und gelästert was das Zeug hält. Es wird eingeteilt in Hierarchien innerhalb des Teams. Mobbing ist an der Tagesordnung. Es gibt etliche Kollegen, die den anderen nichts gönnen.
Lästern mit
Augenscheinlich sehr freundlich, hinterher wird gespottet und belächelt. Hinzugezogene sind grundsätzlich blöd und unter ihrer Würde.
An Gehalt und Sozialleistungen gab es nichts auszusetzen.
Nichts von gemerkt
Prinzipiell macht es Spaß, wenn alle anderen Aspekte erfüllt wären
Die Aufgaben wären super, wenn alle anderen Aspekte erfüllt wären. Zudem gutes und professionelles Marketing! Unternehmen präsentiert sich auch auf gängigen Social Media Kanälen.
Mobbing und interne Konkurrenz unterbinden. Geschäftsführung sollte hier klar Stellung beziehen und auch Konsequenzen folgen lassen.
Sowohl zwischen den Teams als auch innerhalb eines Teams Konkurrenzdenken. Anstatt dies zu unterbinden, wird es seitens der Geschäftsführung ignoriert oder gar noch befeuert.Als Neuling wird man von Kollegen degradiert und verspottet. Lange Mitarbeiter zum Teil mit Jahresverträgen hingehalten, entlassen und neu eingestellt
Datenschutz gleich null, wird sogar nach draussen getragen.
Mobbing ist an der Tagesordnung. Alle sind fehlerfrei, es wird falsche Freundlichkeit geheuchelt und gelästert was das Zeug hält.
Lästern selber mit.
Viel Gerede hinter dem Rücken, augenscheinlich sehr freundlich, hintenrum wird gespottet und belächelt. Menschen die hinzugezogen sind, sind grundsätzlich blöd und unter ihrer Würde.
Von wegen.
Prinzipiell macht es Spaß.
Nicht miteinander, nur übereinander reden.
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