Patriarchaler / Autokrater Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für weiblich gelesene Personen besteht nach der Elternzeit die Möglichkeit, mit einem individuellen Stundenmodell wieder einzusteigen. Auch wer nur "mäßig" krank ist geht nicht ins Home Office und bleibt zuhause - krank ist krank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsleitung fehlen leider wichtige Führungskompetenzen. Den Mitarbeitern wird leider so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Verbesserungsvorschläge
Einmal eine externe Unternehmensberatung mit ins Boot holen und sich unter anderem mit den Themen "Führung und Führungsverantwortung", "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Effizienz und Wirtschaftlichkeit" intensiv befassen. Zudem sollte den Mitarbeitern mehr Kompetenzen und Vertrauen zugesprochen werden, denn: ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es nicht mehr sinnvoll, wenn die Geschäftsleitung in allen Prozessen und Projekten bis ins Detail involviert ist... so geht der Überblick und Weitblick fürs Ganze schnell unter.
Arbeitsatmosphäre
Die Mehrheit der Mitarbeiter hat regelrecht Angst vor der Geschäftsleitung und vor eigenen Fehlern, da nahezu alles kontrolliert, überwacht und dementsprechend getadelt wird. Selbstständige Arbeitsweise ist erwünscht, selbstständiges Denken jedoch keinesfalls. Auch unter Kollegen herrscht großes Misstrauen.
Kommunikation
Die Kommunikationsdefizite im Unternehmen sind der Geschäftsleitung zwar großteils bekannt, werden jedoch leider nicht verändert / verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es unter einigen älteren Kollegen so etwas wie ein vertrautes Miteinander.
Work-Life-Balance
Auf Managementebene fehlt leider das Verständnis und Know-how, um die vorhandenen Ressourcen sinnvoll und strukturiert einzusetzen. Es fehlt vor allem ein Verständnis dafür, wie umfangreich einige Prozesse sind und dass einige externe Faktoren nicht beeinflusst werden können. Durch grundlegende Prozessoptimierungen könnte in den einzelnen Unternehmensbereichen deutlich effizienter gearbeitet werden. Auch Doppelarbeit könnte dadurch vermieden werden: teilweise erhalten mehrere Mitarbeiter, aus zum Teil unterschiedlichen Abteilung, von der Geschäftsleitung den gleichen Arbeitsauftrag, ohne dass dies untereinander abgestimmt wird / bekannt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung steht jederzeit autokratisch über allem und entscheidet alles ohne das Know-How der betreffenden Mitarbeiter miteinzubeziehen / zu berücksichtigen. Kritik oder Verbesserungs-/ Änderungsvorschläge sind grundsätzlich nicht erwünscht und werden mit zum Teil sehr grenzwertigen und fragwürdigen Aussagen abgetan. Die Geschäftsleitung vermittelt damit den Eindruck, dass Sie gerne alles genau so machen und belassen wollen wie es vor 50 Jahren Stand der Dinge war. Bei Überlastung und / oder Krankheit reagiert die Geschäftsleitung in der Regel mit Unverständnis und Empathielosigkeit.
Interessante Aufgaben
Hier fehlt eine grundlegende Struktur im Unternehmen, sodass neue Kollegen in der Regel sehr schnell die Lust an der Arbeit verlieren.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung lebt veraltete Rollenbilder zum Einen und zum Anderen werden auch ganze Abteilungen insofern benachteiligt, als dass sie als "unwichtig" angesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter mittlerweile eigentlich zu klein. Auch in Zeiten den Pandemie war Home Office eigentlich keine Option, da hierzu Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern notwendig wäre. Hier besteht die Angst, dass dann nicht mehr zuverlässig gearbeitet wird... zuhause kann man die Mitarbeiter nicht ausreichend kontrollieren. Überwachungsstaaten lassen herzlich grüßen. Wichtig zu erwähnen wäre auch, dass der Hund der Geschäftsleitung immer mit im Büro ist -> Auf Mitarbeiter mit Angst vor Hunden oder Allergien wird hier nicht wirklich Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier passiert leider nicht viel attraktives für die Mitarbeiter. Die Gehälter sind okay.
Image
Das gute Image des Unternehmens in der Branche kann einzig dem Gründer des Unternehmen zugeschrieben werden. Die zweite Generation lebt nun noch davon, bzw. ruht sich darauf aus.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur bewilligt, wenn es für das Unternehmen unbedingt notwendig ist...