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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzFür weiblich gelesene Personen besteht nach der Elternzeit die Möglichkeit, mit einem individuellen Stundenmodell wieder einzusteigen. Auch wer nur "mäßig" krank ist geht nicht ins Home Office und bleibt zuhause - krank ist krank.
Spannende Aufgaben
Leben nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht
Keine Kommunikation
Der Geschäftsleitung fehlen leider wichtige Führungskompetenzen. Den Mitarbeitern wird leider so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Sich mehr mit den Mitarbeitern befassen und auf Anregungen eingehen
Einmal eine externe Unternehmensberatung mit ins Boot holen und sich unter anderem mit den Themen "Führung und Führungsverantwortung", "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Effizienz und Wirtschaftlichkeit" intensiv befassen. Zudem sollte den Mitarbeitern mehr Kompetenzen und Vertrauen zugesprochen werden, denn: ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es nicht mehr sinnvoll, wenn die Geschäftsleitung in allen Prozessen und Projekten bis ins Detail involviert ist... so geht der Überblick und Weitblick fürs Ganze schnell unter.
Der am besten bewertete Faktor von Fehling Instruments ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das gute Image des Unternehmens in der Branche kann einzig dem Gründer des Unternehmen zugeschrieben werden. Die zweite Generation lebt nun noch davon, bzw. ruht sich darauf aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehling Instruments ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikationsdefizite im Unternehmen sind der Geschäftsleitung zwar großteils bekannt, werden jedoch leider nicht verändert / verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nur bewilligt, wenn es für das Unternehmen unbedingt notwendig ist...
