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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fehn Inhaber Andreas Rischmüller eK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fehn Inhaber Andreas Rischmüller eK
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fehn Inhaber Andreas Rischmüller eK
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Es herrscht eine lockere Stimmung. Man bekommt auch mal ein "Danke" für geleistete Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir erhalten 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch, bei dem man ein Feedback erhält.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss manchmal etwas gearbeitet werden, damit Informationen nicht auf der Strecke bleiben. Aber mit vielen Fragen, bekommt man auch die Antworten die man benötigt. :-)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team hat einen super Zusammenhalt. Wir lachen viel und stimmen uns bei der Urlaubsplanung gut ab. Sollte jemand kurzfristig einen Tag frei brauchen, ist das fast immer möglich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen selten vor und wenn, gibt es immer schnell die Möglichkeit zum Ausgleich. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub rechtzeitig genommen wird. Ich konnte meine Stunden flexibel aufstocken.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man kann jedes Anliegen offen ansprechen. Auch in Corona Zeiten mit Kinderbetreuung und Homeoffice Gold wert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer die Möglichkeit Arbeitsprozesse anzupassen und Änderungen anzuregen.

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